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人力资源共享服务中心 　　人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有 与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算 与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、 新 员 工培 训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建 立一个服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服 务，业务单元为其支付服务费用。通过人力资源的共享服务中心的建 立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人 力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实 现战略转型。 　　人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作 的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。它通过服务 创造价值，它的本质是由信息及网络技术推动的运作管理模式的变革 和创新。 构建人力资源共享中心的目的和意义[1] 　　构建人力资源共享服务中心的目的是为了整合专业资源、降低运 营成本、提高运作效率和提供优质服务。 　　1、集中服务、降低成本。企业集团创建人力资源共享服务中心后， 集团内所有业务单元的人事行政工作集中起来统一由共享中心来完 成。共享中心不行使人力资源的管理职能，它与业务单元是服务与支 持关系，依据业务单元的需要，提供服务，集中服务有利于资源的集 中利用形成规模效应，达到从规模中实现效益的同时降低成