人事主管岗位职责描述（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事主管岗位职责描述 1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险; 2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作; 3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘; 4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理; 5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷; 6.统筹员工假勤管理; 7.定期出具人事数据报表及分析报告; 8.完成领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责描述（二） 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、完成总经理布置的其他工作。