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员工制服、工作牌、工作证管理办法
一、目的
为规范本物业公司员工制服管理,树立公司形象,特制订本规定。
二、适用范围
本规定适用于本物业公司全体员工。
三、职责
1、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、折旧、退还
登记等,同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
2、各部门主管负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。
四、制服配置
1、公司为每位员工配置冬、夏装制服各两套。
2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由行政人事部视制服破损程度提出报废再
制作或延长使用期限的意见,经公司领导批准后落实。
3、行政人事部于4 月份提请完成夏装的制作,10月份提请完成冬装的制作。各部门
如需临时新增制服时,向行政人事部书面提出申请。
五、穿戴要求
1、员工应按公司规定统一穿着制服上班,提前或准时到岗。
2、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。
3、制服应保持干净、整齐、无破损,不得卷起裤脚。
4、男员工应穿衬衣,打好领带;女员工穿着裙装时,应穿着肉色透明丝袜,丝袜袜口
不得裸露在裙子外面,且无破损。
六、制服收发、保管
1、员工入职时,由行政人事部填写《工作服领用登记表》(详见附件),员工凭登记
表领用服装。离职时,员工将制服退还至行政人事部。
2、员工制服退还前应检查是否完好,如因个人原因造成物品丢失或洗坏的,损失由个
人承担。
七、制服报损
1、员工制服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗,要立即报告行政人事部,及时办理
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补领手续,同时按照规定予以赔偿。
八、监督检查
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反3次以上者,扣除绩效。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3 人次或该部门职员总数 20%的,该
部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
九、本规定由行政人事部负责解释。
十、本规定自2019年5月1 日起开始执行。
附:服装价格及押金标准
冬装:
类别 品名 价格 品名 价格 品名 价格 品名 价格
管理层 冬装上衣 冬装裤子 冬装衬衣 领带
安 保 冬装上衣 冬装裤子 冬装衬衣 领带
工 程 冬装上衣 冬装裤子 冬装衬衣 领带
绿 化 冬装上衣 冬装裤子 冬装衬衣 领带
保 洁 冬装上衣 冬装裤子 冬装衬衣 领带
夏装:
类别 品名 价格 品名 价格 品名 价格
管理层 工牌 夏装衬衣 夏装裤子/裙子
安 保 工牌 夏装衬衣 夏装裤子/裙子
工 程 工牌 夏装衬衣 夏装裤子/裙子
绿 化 工牌 夏装衬衣 夏装裤子/裙子
保 洁 工牌 夏装衬衣 夏装裤子/裙子
帽子 帽徽 肩章 胸标
说明:1、管理层工服每2年配备1次,自领取工服之日起,工作未超过1年,除工牌外,
工服自行处理,押金不退,工作超过 1年,
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