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rer 某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念与管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策 与公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效 益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增 长幅度的原则。 三 、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配 制度。 四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考 核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工 作指标的岗位倾斜。 五、构造适当