招聘分析报告0418.docVIP

2013年4月份招聘情况报告 人事行政部在2013年4月工作重点中的重要的一项任务是招聘，需求部门：工程设备部，需求岗位（3人）：设备工程师、工艺工程师或工艺技术员。另常规性的招聘：满足生产部门用人要求。报告的目的，一是总结近来招聘工作，二是为下一步的招聘工作的展开提供指导。以便于公司更快更准确的招到适合公司的人才。 招聘情况 4月份公司各招聘渠道情况对比分析，（数据截止日期：2013.4.18） 招聘渠道 简历数 有效简历数 安排面试数 拟录用数 备 注 人才市场网络招聘 98 30 15 2 求职者自身原因，放弃来公司报到。 现场（社会）招聘 15 10 8 3 内部推荐 8 2 2 2 生产岗位普工 其他 9 生产岗位普工 合计 121 42 25 由上面的表格可以看出，当前公司招聘的主要方式为网络招聘，人才市场网络招聘和内部推荐，下一步应进一步拓宽招聘渠道，如参加大型招聘会、校园招聘会、限制范围内的内部推荐、与当地人才介绍机构合作等其他招聘渠道。 4月份，生产岗位入职在职：11人。基本满足了生产部各岗位的用人需求。 针对各个渠道的分析 网络招聘 网络招聘作为当下最主要的招聘渠道，显示出其以下优点： 信息量大。当下公司用于招聘的网站有----江西人才人事网、納杰人才网、前程无忧网、一览英才网。其中江西人才人事网的专业性较强，也是招聘各专业人才的最主要的综