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波斯曼国际酒店
集团公司 2008 年薪酬方案
为适应现代企业发展的要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道, 建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本方案。
一、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平:是薪酬体系的宗旨,员工只有在认为薪酬系统公平的前提下,才可能产生认同 感和高满意度,薪酬的激励作用才可充分体现。
2、竞争:公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才,必须要有一套具有吸引力
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