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如何开一家猎头公司（参考） 前期投资： 约20万元设备投资：电脑、网络、打印机、传真机、办公室装修及家具，一次性投入大概10万元。 考虑到一开始可能没有单子做，最佳准备公司六个月运转的费用10万元左右。 在不太繁华的地段租间写字楼，大概40平方米，再加上水电费、物业管理费，房租每月投入大概六七千元。公司筹办之初，建议采用合作人制，合作人各自拥有股份，不一定要领工资。雇用一种Researcher（寻访员），每月人工费大概5000元。每月交际费用：一种顾问普通每月需3000元。 只要有间小的办公室，有四五个人，一家“五脏俱全”的猎头公司就能开张了。 收益： 按市场行情，做一种单子，普通按猎取对象年薪的20%～30%的原则收费。一种单子的完毕普通以3个月为周期，快的也要1个多月。因此，猎头公司开张后3个月才干开始有收入。经营得法的话，一家5个人的小公司每月收入可在8万元左右。 纯利润每月在4万元左右。正常状况下，六个月能够收回投资。 从业人员业务素质规定： 猎头公司的好坏，取决于顾问的水准高低。一种专业的猎头，要含有知识（knowledge）,要做得专业(professional)，要有人脉（humanrelations），才有可能会拥有自己的客户群。 普通来说，如果没有一点人力资源管理的经验或是从事咨询业的经验，是不大可能做好这一行的。HR或咨询业的经验，是知识储藏，对目的客户公司的公司架构、公司管理、招聘程序、不同职位规定、公司文化都能了然于胸，和客户“说着同样的语言”，双方才有进一步交谈的可能。 有统计显示，一种受过良好培训及有丰富经验的猎头顾问成功的FacetoFaceInter-view(面谈)，对一种人的判断的可信度可达成50%，再借助于某些测试手段，可信度可提高到70%。在这一点上，小公司也完全能够提供专业的服务。强调、突出自己团体评定、筛选“猎物”的专业性，是小公司获取客户的另一砝码。 人脉，也是不可或缺的。客户资源需要积累，进入“圈子”，首先要和目的行业的HR们多认识，混个脸熟。仅仅混熟，是远远不够的，还要赢得客户的信任，有了信任，才会得到客户的青睐。 注意事项： 一是本身应当规范化，确保服务质量。公司虽小，也要力求做得专业，服务的质量绝不能打折。致力于为公司提供优秀的人才信息，而不是只是去包装那些劣质人才，切忌“贪多嚼不烂”，在接单以前，先得问问自己：“有能力做吗？有精力做吗？”有能力、有精力做好，才干接下单子。用信誉来打造自己的顾客承认度、满意度和忠诚度，这样也是为自己设计了一条久远发展的道路。 二是智力准备必须充足。猎头公司是一种服务性的公司，服务性公司大多有个特点，即资金投入不需丰厚，但智力准备必须充足。必须有素质较高的专业顾问作智力支撑。 三是恪守行规，切忌从现有的客户公司中挖人。为避免出现这种状况，一家猎头公司不会在同一行业发展好几家长久客户，普通一种行业发展一家，最多有两家。 创业风险： 普通来说，接了一种单子，为客户挖到适宜的人的概率只有30%，高端职位的成功概率会高某些。 猎头公司一定要在业内做出口碑，否则可能只是一锤子买卖，同时，猎头公司选择适宜的客户也非常重要。开家猎头公司有一定的风险，大概是50%的成功概率。 猎头公司的品牌建设和推广，欢迎探讨！ 品牌涉及到公司的出名度，个性，是在与客户打交道的过程中建立起来的。? ? 执行重要有3个环节构成： 1、战略，现在公司的优势在哪里，缺点又在哪里，做到有所为，有所不为； 2、营运流程，公司的品牌，公司有无行为准则，区域制度等； 3、人员，事实上团体决定了品牌的核心。老生常谈，选人、育人、用人、留人。说到留人，自己的实践经验阐明一种公司公司文化的建设，公司的幅员的扩张就是人员的扩张； 猎头是特殊的行业，无需大张旗鼓的推广，推广无外乎下列几个办法： 1、最传统而有效的方式，口碑流传； 2、参加行业性聚会； 3、典型的方式，搜索网页上做广告，但不是每家猎头都适合这种方式，需要在本身的猎头网站下一定的功夫； 经验：刚成立的猎头公司如何做营销推广 刚起步的猎头公司做推广？个人的某些见解： 1、围绕业务，给公司打电话，找单子。（能够到某些人才网上找招聘高管的公司） 2、在本地报纸上做宣传。（建议使用软文） 3、给公司老总、HRD，群发短信。 4、加入某些HR聚会，广发名片，多认识些HR。 5、给公司邮寄公司的宣传册。 6、和其它猎头合作。 7、网络宣传（SEO有关） 猎头公司的运行模式，欢迎探讨！ A运行模式： 客户端：Key Account不分行业; 执行端：Account manager + Consultant + Researcher; 流程端：Excel Sheet + Passive. 多数的Start-up local firms