2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版 单选题（共40题） 1、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。 A.考评 B.保持 C.录用 D.战略制定 【答案】 D 2、（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】 D 3、就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）o A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本 【答案】 B 4、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。 A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法 【答案】 D 5、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业 【答案】 A 6、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.安全生产检查制度 D.伤亡事故报告和处理制度 【答案】 D 7、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。 A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程 【答案】 B 8、劳动争议的()贯穿于劳动争议