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本发明公开了一种基于多预测模型联动的人事管理数据处理方法及系统，该方法包括：获取目标人事系统内的目标员工的历史人事记录数据；将所述历史人事记录数据，输入至预先训练好的多个神经网络模型中，以得到所述目标员工对应的多个人事事项的预测概率；获取所述目标员工的实时传感信息和人事请求信息；根据所述多个人事事项的预测概率，以及所述实时传感信息，基于预设的数据判别算法，确定所述人事请求信息的真实性参数；获取所述目标员工对于所述人事请求信息的反馈信息，将所述反馈信息和所述真实性参数更新到数据库。可见，本发明能够
(19)国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号 CN 116894653 A
(43)申请公布日 2023.10.17
(21)申请号 202311031131.1
(22)申请日 2023.08.16
(71)申请人 广州红海云计算股份有限公司
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