大学生职业生涯规划与就业指导 资料 无领导小组讨论练习.pdf

拓展阅读 1 无领导小组讨论练习 在群体面试中最常见的一种面试类型是无领导小组讨论。采用情景模拟的方式对考生 进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组 （10人左右），进行限定时间内 （30 分钟 左右）的聚焦某个问题的讨论，一般要求参与讨论者要达成一致意见。 讨论过程中不指定谁是领导，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调 能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求， 以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气 氛，由此来综合评价应聘者之间的差别。 温馨提示：无领导小组讨论中可以展现出各种角色的素质。 破冰者 （Icebreaker ）：破冰者是在讨论开始时扮演的角色，其主要任务是帮助缓解紧 张氛围，促进成员之间的相互熟悉和交流。破冰者通常会提出一些问题或建议的规则，以 打破陌生感，让成员更自在地参与讨论。 领导者 （Leader）：在无领导小组讨论中，没有正式的领导人，但是有时候会自然产 生一个或多个领导者。领导者是在讨论过程中起到组织和协调作用的人，他们可能会提出 议程，激励成员参与讨论，帮助解决问题，并确保讨论的方向和进展。 计时员 （Timer ）：计时员负责管理讨论的时间，确保讨论按