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PAGE 1 PAGE 1 关于在人才队伍建设工作专题座谈会上的发言稿范文 1、现将有关工作进展状况汇报如下：坚持把拥护“两个确立”、践行“两个维护”作为最高政治原则。加强基层组织建设，从严从实抓好党员队伍教育管理，健全上下贯穿、执行有力的基层组织体系，落实好“三会一课”“一月一课一片一实践”，使每个基层党组织都成为有效实现党的领导的顽强战斗堡垒。强化政治引领。突出政治引领和政治吸纳引才育才、聚才用才，优化政策体系、服务保障，努力把各方面优秀人才集聚到党的事业中来。建设政治机关。加强组织部门政治文化建设，走好第一方阵，争当“四个模范”，打造政治上肯定牢靠、对党肯定忠诚的组工干部队伍。坚持把抓党建促乡村振兴作为最大政治任务。扛牢首倡地政治责任，大抓基层、夯实基础，以党建引领 2、乡村全面振兴，奋力续写十八洞村精彩故事。让振兴责任更“实”。深化推动基层党建引领行动，落实五级书记抓乡村振兴要求，建立州县领导联乡包村机制，健全村党组织领导的村级组织体系，把抓党建促乡村振兴纳入党建述职评议、绩效考核等重要内容，推动形成争相干事、竞相出彩的磅礴合力。让精锐力气更“强”。围绕乡村振兴需要选配县乡领导班子，派强用好驻村第一书记和工作队，选优配强村“两委”，加强对村干部特殊是“一肩挑”人员的监督管理，将“最能打硬仗的人”派到乡村振兴主战场。分级分类开展乡村振兴主题集中轮训，提升基层干部抓乡促村力量。让集体经济更“壮”。实施新一轮扶持进展壮大村级集体经济方案，连续以“书记工程”推动集体  3、经济进展，用好XX州集体经济促进和管理条例、经营管理方法，大力进展茶叶、油茶、烟叶、猕猴桃、中药材等8大特色产业和乡村旅游业，争创200个集体经济收益50万元以上的示范村。让基层治理更“优”。学习浙江“千万工程”做法，用好新时代“枫桥阅历”“四下基层”，全面推行片组邻“三长制”，深化“党建引领、互助五兴”和“五进”小区基层治理模式，推广村（居）民代表联系服务群众管理平台，划小治理单元，消退治理“盲点”，构建共建共治共享新格局。坚持把优秀人才作为支撑进展的最重要资源。加强对人才的政治吸纳，打造武陵山区人才进展凹地。多渠道开展招才引智。做优“智汇潇湘西望你来”招才引智品牌，聚焦10条优势产业链及农  4、业、医卫、教育等领域，引进更多高层次、急需紧缺人才来州工作。坚持不求全部、但求所用，深化与高校、科研院所的产学研合作，有序组织院士XX行、博士XX行等活动，柔性引进一批领军人才，引导高校毕业生、银龄专家、文旅带头人等人才下乡服务，以“智力流淌”助推XX进展。分类别实施人才项目。推动XX工匠、武陵人才等评价认定项目，坚持破“四唯”与立“新标”并举，形成以创新价值、力量、贡献为标尺的鲜亮导向。加快领军人才工作室、专家工作站等平台建设类项目，注意整合集成、赋能放权和进展成效。实施揭榜挂帅、青年英才返乡创业等创新创业类项目，推动人才链、产业链、创新链融合进展，充分激发各领域人才创新制造活力。全方位优化  5、服务保障。深化实施XX州“十四五”期间人才进展规划，深化落实“武陵人才行动方案”和“乡村育才聚才行动”，完善符合进展需求、具有XX特色的政策体系。落实党委联系服务专家制度，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加大优秀人才宣扬推介力度，落实子女入学、配偶安置、补助发放等，让广阔人才安心安业、尽展风采。坚持把执政骨干队伍打造成高素养专业化的最强铁军。聚焦后继有人根本大计，把政治标准摆在首位，连续开展“干部力量提升年”大培训，着力建设堪当重任的高素养干部队伍。严把政治标尺选贤能。坚持德配其位、才堪其任选用干部，突出把好选人用人政治关、力量关、廉洁关，做到“四个注意选拔、四个坚决不用”  6、，以正确用人导向引领干事创业导向。加强正确政绩观教育，改进推动高质量进展的政绩考核，大力选拔坚固树立正确政绩观、实绩突出的优秀干部，引导树立和践行正确政绩观。聚集政治力量抓培训。分级分类抓好专业培训，组织开展产业进展、乡村振兴、应急处突、文化旅游等专题培训，运用典型案例加强实战化培训，准时填学问空白、补素养短板、强力量弱项。坚持在干中学、学中干，建立选派新提拔干部和优秀年轻干部到驻村帮扶、信访维稳、招商引资等岗位跟班熬炼制度，持续开展干部挂职，让干部在火热实践中练就真本事、硬功夫。突出政治监督严监管。加强对贯彻落