学校电教管理人员考核方案.docxVIP

实验员、电教管理员工作考评方法 一、按时到办公室签到，每天签到两次，未签到者处理办法与职员一样。 二、凡外出不论公私事，均应向实验室负责人请假，回校后到实验室负责人处销假。 三、当事人有下列情形之一时，记过失一次： 1、当事人上班不在岗； 2、课前准备不充分，影响电教、实验课正常开展。 3、科任教师因教学需要，但找不到当事人时。 每过失一次，考核时扣月目标考核分2 分。一学年过失累计达 1 0 次者，考核不能评优，也不能评选先进。 四、上级有关部门到实验室、电教室检查工作，若查出有违反有 关规章制度或未按有关规章制度操作且问题较严重的，学校给予当事人批评，并根据情况扣考核分 5—20 分，当事人年度考核不能评优也不能参评先进。 五、实验员、电教员要熟练掌握实验器材的性能、使用方法，为科任教师提供实验效果最佳的实验器材，若达不到此项要求，得不到科任教师认可，则考核只能评为称职。每学期末教研组组织全组教师对实验员的工作进行无记名评议。 六、实验员、电教员要认真做好职责范围内的卫生工作，每周做到一次小清理，每月一次大清理，每学期一次全面清理。 *****学校 二 0 一二年八月 技装人员月考核表 量化 考 核 内 容 及 量 化 权 条目 标 准 重 考 核 考 评 分情 况 处 室 校摘 要 评 评 1．为本职工作尽职尽责。 2 个人 2．全心全意为师生服务。 2 素养 3．按电