公司企业员工绩效考核KPI方案设计薪酬说明(2).ppt

第一节 员工绩效考核的几个问题 ;一、绩效考核的概念 ;绩效考核体系;〔二〕将绩效考核作为绩效治理的一 局部，建立与企业战略严密关联的关键绩效指标〔KPI)体系; 〔三〕绩效指标落实到人 ; 〔四〕考核以客观、明确的标准为依据; 〔五〕考核表设计承受组合式 ; 〔六〕多角度评价 ;〔七〕留意考核依据的收集 ;〔八〕留意自我评价;〔九〕强调考核者与被考核者的沟通 ; 〔十〕赐予被考核者申诉的权利 ;三、绩效考核方案设计的几个问题 ;其次节 员工考核的一般方法;一、考核方法的分类; 二、常用的考核方法 〔一〕分级法 1．简洁分级法 2．交替分级法 3．