人力资源管理之薪酬管理.pptx

人力资源治理 薪酬治理与薪酬设计 第一节 薪酬理论概述第九章 薪酬治理与薪酬设计 一、薪酬与酬劳的根本概念薪酬：是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入。酬劳体系中的货币酬劳局部酬劳：是指员工从企业那里得到的作为个人奉献回报的他认为有价值的各种东西。 薪酬、酬劳的构成薪酬直接薪酬基本薪酬激励薪酬直接薪酬福利报酬外在报酬非货币报酬货币报酬直接报酬间接报酬内在报酬 一、薪酬与酬劳的根本概念薪酬的作用保障作用鼓励作用调整作用 二、薪酬治理薪酬治理，是指企业在经营战略和进展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬构造和薪酬形式，并进展薪酬调整和薪酬掌握的整个过