东旭地产薪酬管理制度(提交版)-L.docxVIP

内部文件留意保密 赤nnnn产品质铸就品牌 东 旭 地 产 薪 酬I 管 理 制 度 （试行） 2009年12月 续和工作交接手续后，事后补发经考核后的绩效工资。 第五十七条第五十五条员工主动辞职或退休的,当月工资按日工资发放。公司因 工作缘由主动辞退员工的（非惩处性），除发放当月工作天数的日工资外，以本人当年月 平均基本工资为标准，按本人在公司服务年限，支付补偿工资，服务年限每满一年支付 其一个月基本工资。公司因员工个人缘由主动辞退员工的（惩处性），除发放当月工作天 数的日工资外，不再支付任何费用。 第五十八条第五十六条考勤及请假薪酬计算依据《公司考勤管理制度》相应规定 执行。月请假超过5大（含）的，绩效工资基数减半；超过10大（含）的，取消本月绩 效工资。 第五十九条第五十七条薪资计算公式: 月实发工资二月应发工资一缺勤扣薪（具体《考勤制度》）一个人全部税一社保个 人应缴纳部分-其他个人应担当部分。 第十二章年终奖 第六十条第五土△条—年终奖是财年年终依据公司的整体经营状况对公司员工进 行的嘉奖，以实现员工参加共享企业经营成果，激励员工为企业做出更大的贡献。 第六十一条 核心岗位建议实行中长期激励方法进行激励- 其也一溢■价提取叱例LQl每年调整一次，由董事会探讨确定U （一）个人支配额度=个人年度总薪酬XMXTXN 其中：年度总薪酬指个人当年基本工资和绩效工资的总和 （二