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民营企业人力资源管理中 激励机制的探析精编 High quality manuscripts are welcome to download 民营企业人力资源管理中激励机制的探析 一、引言 1978 市场取向改革的初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼， 善于抓住时机建立起来的。此时如何在激烈的竞争中生存是企业 最重要的挑战，创业者首先注重的是成本和利润，无法从整体上 对管理制度进行宏观的构建。由于管理基础薄弱，再加上长期对 人力资源的认识不够，企业没有一套健全的选人，用人，留人的 规范的人才管理机制。 随着民营企业的发展壮大，企业的日常事务逐渐增多，根本 无法单凭企业的所有者来解决。在缺乏规范制