2023年整理企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.docxVIP

2023年整理企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案 单选题（共50题） 1、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应 【答案】 C 2、()不是制定企业人员规划的基本原则。 A.与内外环境相适应 B.确保人力资源需求 C.降低员工流动性 D.与战略目标相适应 【答案】 C 3、市场的主要因素，不包括（　　）。 A.人口 B.产品偏好 C.购买力 D.购买欲望 【答案】 B 4、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员 【答案】 A 5、面试中的常见问题不包括() A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.面试时间过长 【答案】 D 6、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报 【答案】 A 7、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A.绩效管理程序设计 B.绩效管理制度设计 C.绩效管理方法设计 D.绩效考评标准设计 【答案】 A 8、（　　）是多角度对个体行为进行的标准化评估。 A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心 【答案】 A 9、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书 【答案】 B 10、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类 【答案】 B 11、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是() A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度 【答案】 D 12、实现员工培训规划各项目标的重要保障是() A.规划的实施 B.培训的方法 C.培训的费用 D.培训的目标 【答案】 B 13、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】 A 14、（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。． A.收支循环 B.支出循环 C.供需循环 D.收入循环 【答案】 D 15、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( ) A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收入=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资 【答案】 A 16、()属于企业培训的直接成本。 A.培训教室租赁费 B.培训项目设计费 C.培训项目管理费 D.培训主管的工资 【答案】 A 17、（　　）是企业员工最关心的一项政策。 A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬政策 D.食宿政策 【答案】 C 18、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是() A.在行业中属于第一、第二的领导型企业 B.在行业中居于第三、第四的企业 C.行业中的三流、四流企业 D.小企业 【答案】 B 19、克服分布误差的最佳方法是（　　）。 A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法 【答案】 C 20、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（　　）。 A.劳务关系主体具有不特定性 B.工作风险一般由双方当事人承担 C.劳务关系双方当事人的法律地位平等 D.劳务关系的内容具有广泛性特征 【答案】 B 21、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。 A.150% B.200% C.300% D.400% 【答案】 B 22、在（　　）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 【答案】 A 23、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。 A.职业劳动是人们无奈的选择 B.职业劳动是人们谋生的手段 C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 D.职业劳动是人生的全部内涵 【答案】 C 24、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈 【答案】 A 25、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.20日 B.15日 C.30日 D.10日 【答案】 D 26、合理分权的作用不包括（　　）． A.有利于企业统