基于WEB结构的军队人力资源管理系统的分析设计的中期报告.docxVIP

基于WEB结构的军队人力资源管理系统的分析设计的中期报告 （本次报告包括需求分析、系统分析和系统设计） 一、需求分析 1.1 需求调查 本系统是为某军队单位设计的，通过对该单位人力资源管理现状的调研，我们初步了解到下列需求： 1）管理单位内部人员信息，包括个人基本信息、档案信息、聘用信息、培训信息等。 2）对单位内各类人员进行分类管理，例如职工、士兵、干部等，并对其职务、职级等进行记录。 3）实现对部门、岗位的设置，并能够对档案、培训、考核等模块进行针对部门或岗位的筛选。 4）实现对职员的请假、调岗、离职等操作的记录，同时能够查询职员在某个时间段内的请假、调岗、离职等情况。 5）保障数据的安全性，仅有授权人员能够访问、修改、删除特定记录。 6）实现报表统计功能，包括人员数量、部门人员分布、待遇等级等数据报表。 1.2 需求规格说明书 基于上述调查，编制以下需求规格说明书： 1）系统模块划分——个人档案、招聘管理、培训管理、考核管理、请假管理、调岗管理、离职管理、报表统计、系统管理。 2）系统应具备查询、新增、修改、删除、筛选等基本操作功能。 3）系统应保证数据的安全性，能够设定权限级别，保证各级权限人员仅对其授权范围内的数据进行访问和操作。 4）报表统计功能应该能够查询并生成各类报表，例如人员数量、部门人员分布、待遇等级等，方便领导进行统计和分析。 5）界面简洁明了，易于上手，符合用户使用习惯。 二、系统分析 2.1 系统框架 基于上述需求规格说明书，系统设计应该采取WEB架构，方便在公司内部网络进行操作。同时考虑到系统的安全性和易于维护，本系统采用B/S架构，即Browser/Server结构，将数据交互与业务处理集中于服务端。 2.2 系统功能模块划分 1）个人档案管理模块：主要为职工、干部、士兵等人员建立个人档案并在系统中进行存储，包括个人基本信息、档案信息、聘用信息、培训信息等，并可实现对职员档案的新增、查询、修改、删除等操作。 2）招聘管理模块：主要用于招聘信息的管理，包括工作发布、简历筛选、面试、录用等环节，并可在系统中记录所有阶段信息。 3）培训管理模块：主要用于职员培训信息的管理，包括培训计划、培训实施、培训评估等环节，并可记录每个职员的培训情况。 4）考核管理模块：主要用于职员考核的管理，包括考核计划、考核实施、考核结果等环节，并可记录每个职员的考核信息。 5）请假管理模块：主要用于记录职员请假情况，包括请假类型、起止时间、请假原因等，并进行请假审批和统计。 6）调岗管理模块：主要用于记录职员调岗情况，包括调岗原因、变更后职务、生效时间等，并进行审批和统计。 7）离职管理模块：主要用于记录职员离职情况，包括离职原因、离职时间、办理手续等，并进行离职审批和统计。 8）报表统计模块：主要用于对各类数据进行查询和统计，并生成各类报表。 9）系统管理模块：主要用于对系统的管理和维护，包括系统用户管理、权限管理、备份和恢复等。 2.3 数据库设计 系统中主要数据表包括：职员信息表、招聘信息表、培训信息表、考核信息表、请假信息表、调岗信息表、离职信息表等。通过将这些数据表进行关联，建立系统的数据模型，保证数据的一致性。 三、系统设计 3.1 系统技术架构 本系统采用JSP、Servlet、JDBC、MySQL等技术进行开发，并且采用MVC（Model-View-Controller）架构模式实现系统功能。 3.2 系统界面设计 系统的界面设计简洁明了，符合用户的使用习惯，并且通过对用户角色的划分，可以实现不同角色拥有不同的菜单和操作权限。 3.3 系统功能设计 系统功能设计采用面向对象的思维方式，利用MVC模式开发，完整实现了上述需求规格说明书中的所有功能，并实现了数据安全性控制和用户身份识别等安全机制。 四、结论 本中期报告是在需求分析的基础上，分析了系统的架构、功能模块以及数据库设计等方面。通过对系统的概括建模和功能设计，可以更加明确整个项目的框架和功能，并为后续的软件开发打下良好的基础。