劳动关系的认定资料.ppt

劳动关系的认定 劳动关系的界定 〔1〕界定劳动关系的意义 实践中，劳动关系与劳务关系、人事关系不清，影响处理程序和法律的适用。一些名为劳动合同，实非劳动合同；或名非劳动合同，实为劳动合同。 劳动关系的根本特点是： a) 劳动关系兼有公平性和隶属性的特征 b〕劳动关系具有人身性和财产性的性质 在这四个特性中，隶属性是最为重要的，是劳动关系的实质所在。通常而言，认定劳动关系主要考虑两个标准： 一是用人单位与劳动者之间实际存在着治理与被治理、指挥与被指挥、监视与被监视的关系。 二是用人单位供给了根本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳开工具。 此外，还可以考虑的标准是：劳动者供给的劳动是用