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试论科技型中小企业高端人才引进与培养策略 ［摘 要］人才是企业发展的基础，因此企业在发展过程中应十分注重对人才的引进及培养。尤其是对于科技型企业来说，高端人才的引进更会对企业的发展产生巨大的积极影响。中小科技型企业如果没有扎实的人才基础，很难得到长久发展。但是中小企业在发展过程中，由于受到资金等条件的限制，使得高端人才的引进与培养工作出现了很多问题。本文围绕科技型企业的高端人才培养现状展开叙述，并针对科技型中小企业高端人才引进与培养策略提出了一些建议。 科技型高端人才是指接受过高水平的教育、具备较强的创造能力，同时具备丰富的实践经验，并且适应能力强，能够满足企业的调配需求的人才。这类高端人才能够对科技型企业的发展起到促进作用。高端人才的引进工作一直是科技型中小企业发展过程中比较棘手的问题。企业若想在众多同行之间脱颖而出，就需要解决人才引进与培养问题。 1 科技型高端人才需要具备的特点 1.1 接受过高水平的教育，文化素养高 科技型高端人才的基础要求就是接受过高水平的教育，文化程度较高。教育是提高人能力的最快捷的方式，因此高端人才一定需要接受过高水平的教育。很多人具备某些技能上的天赋，但是如果没有及时地接受系统的教育，则难以将天赋优势发挥出来，由此也能够看出教育对高端人才培养的重要作用。 1.2 创造能力强，能够满足企业科技创造的需求 创造能力强也是科技型高端人才需要具备的特点之一。