《国企改制背景下S市自来水公司组织结构现状、问题及完善对策研究》8900字.docxVIP

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2023-10-24 发布于湖北
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《国企改制背景下S市自来水公司组织结构现状、问题及完善对策研究》8900字.docx

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1）属于职能制组织结构，这种结构下级与上级之间存在一定的制约和监督关系，组织内的职能机构和人员之间存在着较大的权力不对称。（3）属于直线制组织结构，这种结构下级与上级之间不存在权力不对称的关系，下级对上级的权威性和控制能力较强。（4）属于集权制组织结构，这种结构下级具有较强的自主管理能力，但往往缺乏对上级的尊重和约束。下级的工作权限有限，只能根据自己的经验和工作需要进行决策。（5）属于分权制组织结构，这种结构下级具有较高的自主管理能力和控制能力，但往往缺乏对上级的尊重和约束。下级的工作权

PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 6 国企改制背景下S市自来水公司组织结构现状、问题及完善对策研究目录 TOC \o 1-3 \h \u 12759 一、引言 1 30353 （一）研究背景 1 24968 （二）研究目的和意义 1 30113 二、相关理论概念 1 30982 （一）组织结构的概念 1 13240 （二）组织结构的类型 1 16927 （三）组织结构设计的内容 2 29858 三、改制前S市自来水公司组织结构分析 2 3349 （一）公司简介 2 27195 （三）改制前S市自来水公司组织结构存