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绩效考核制度 绩效考核制度 导读：规章制度 绩效考核制度 【篇一：员工绩效考核制度】 第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期 的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为 教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依 据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保 证公司营运与发展的要求。 第二条、绩效考核原则。 1、考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工 工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高； 2、考绩应以规定的考核项目及其事实为依据； 3、考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4、考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。 绩效考核制度 第三条、适用范围。 本规则除下列人员外适用于公司全员。 1、考核期开始进人公司的员工； 2、因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者； 3、因公伤而连续缺勤七十五日以上者； 4、虽