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企业规章制度精选 每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己 的公司有效地运行下去。挚友，你们公司有哪些规章制度呢? 或者你想要给自己的公司制定什么样的规章制度呢？下面是 小编为大家整理的“企业规章制度”，欢迎大家阅读，仅供 大家参考，希望对您有所帮助。 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精 神、学习精神和创新精神。 三、入职 其次节考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时 间为7.5小时。其中： 周一至周五：上午：8 ： 30-12 ： 00o 下午：13 ： 30-17 ： 30为工作时间。 12 ： 00 - 13 ： 30为午餐休息。 周六：上午：8 ： 30 - 12 ： 00为工作时间。 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 .利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名 誉蒙受重大损害者。 .贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。 .虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。 .泄漏科研、生产、业务机密者。 .谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。 .工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。 .妨害现场工作秩序或违反平安规定措施。 .管理和监督人员未细致履行职责，造成损失者。 .遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者。 .谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。 .工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。 .因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 .工作中发生意外而不刚好通知相关部门者。 .对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者。 .拒不接受领导建议指责者。 .无故不参加公司支配的培训课程者。 .发觉损害公司利益，听之任之者。 .玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。 四、奖惩相关规定 .行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩处和经济处惩可 同时执行，奖惩轻重酌情而定。 .获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象 (1 )参加公司实行或参加的各种社会活动。 (2 )学习培训机会。 (3 )职务晋升、加薪。 (4 )公司高层领导年终接见。 .一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消 的功过如下： (1)大过一次与大功一次。 (2)记过一次与记功一次。 (3)警告一^欠与表扬一次。 .表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过 三次等于大过一次。 .各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖 惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩， 经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审 批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 .各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备 案，作为绩效考核的依据。受惩处员工如有不服可在7个 工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将 处理结果反馈给申诉员工。 .全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打 卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 .迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30分钟以内者，每 次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处 理。（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后， 计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三 天及以上者予以辞退。 .请假 （1 ）病假 a.员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8 ： 30-9 : 00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。 b.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持 区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由 公司赐予工作支配。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责 人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准， 报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事 假期间不计发工资。 .出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准 后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人 员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责 人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字 按出差考勤。 .请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三天以上 十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资 源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门 审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》, 经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加 班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准 为基数，