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考核领导组织谈话怎么评价领导 考核领导组织谈话怎么评价领导 一、总体评价 　　 领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已，廉洁奉公，在职工中树立了较好的形象。　　 二、具体意见和建议：　　 1、要充分发挥干部职工的主观能动作用，加强各项工作督察，多注意细节。　　 2、要明确工作思路和部门职责分工，做好各项工作的后盾，加强管理，进一步推进发展。　　 3、更多地收集有利于单位工作发展建议，推进发展方面要有具体措施，不要让遗留问题永远遗留。　　 4、要关心职工切身利益，多下基层了解群众疾苦，关心基层干部工作生活状况，在管理上应多从人性化角度考虑。　　 5、要时刻保持学习积极性，多加强各方面知识的学习。 考核领导组织谈话怎么评价领导 一、领导班子成绩方面　　 1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。　　 2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。　　 3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。　　 4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。　　 二、主要问题。　　 1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。　　 2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。　　 对领导班子成员的意见及建议　　 主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。　　 书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。　　 某某同志理想信念坚定，政治觉悟高，运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实，锐意进取，知人善任，协调发挥班子每个成员的积极性，勤于思考，善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题，考虑问题着眼长远，关心干部职工。　　 某某同志：理想信念坚定，政治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工作能力强。　　 某某同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。　　 某某同志：政治觉悟高，工作协调能力强，积极性高，注重创新，思想观念先进，脚踏实地，兢兢业业地为基层解决困难办实事，工作作风优良。 考核领导组织谈话怎么评价领导 1、班子成员作风正、工作实，始终坚持良好的精神状态和工作干劲，在工作中认真贯彻落实十八大精神;千方百计抓好安全生产，大力推进质量标准化建设，为全矿员工谋福祉。　　 2、重视党风廉政建设，召开专题例会和大会、签订党风廉政职责书，注重抓好党员干部队伍建设。　　 3、重视政治思想的学习教育。认真抓好党委中心组学习、党风廉政教育学习、领导班子民主生活会、党员培训、支部 三会一课 等活动，学习党的十八大报告、新党章等知识，强化对党员干部的政治教育。　　 4、广泛开展调查研究，对基层工作能实行具体的指导;在基层单位的生产决策实施之前，能严格研究把关。　　 5、坚持民主集中制原则，经过召开党政联席会，印发会议纪要，增强工作透明度，使基层单位及时了解全矿工作动态和工作重点。　　 6、注重工团等群众组织的建设，进取开展各类企业文化创立工作，全面提升全矿整体礼貌水平，塑造了良好的外部形象。　　 7、进一步加强学习和培训。提议开展形式多样的学习活动，能够采取 请进来，走出去 等方式，邀请专家来开讲座，外出学习先进单位的经验做法。　　 8、进一步加强宣传和联动。一是加强对安太堡矿工作的宣传，提升安太堡矿的形象和地位;二是加强联动，当前矿机关和基层单位的沟通还不够，需要进一步加强联动，能在矿级层面上解决的问题要尽量直接解决，要上下一条线，共同完成。　　 9、提议在决策上多研究职工的利益。　　 10、提议经过参观警示教育基地、红色革命基地等形式加强全矿廉政教育。　　 11、注重先进典型的挖掘和培养，及时总结推广，树露天矿崭新形象。