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镇安县青山金矿有限责任公司 企业管理规章制度 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经 济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理。 公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项确 定、经律。 一、人事管理 为进一步完善人事管理制度，依据国家有关劳动人事法规、政策 及公司章程之规定，制定本制度。 公司执行国家在关劳动疼惜法规，在劳动人事部门规定的范围内 有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 公司对员工实行合同化管理。全部员工都必需与公司签订聘（雇） 用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。 公司劳动人事部，负责公司的人事支配、员工的培训、奖惩、劳 动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、 商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。 本制度由行政部负责执行。行政部可依据本制度制订有关实施细则， 报总经理批准后实施。 二、行政管理 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政 管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制 定制度。 员工必需遵守如下工作守则和职业道德: 1、敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作 支配； 2、严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责 任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃 零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 3、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头 杂物，保持公司环境卫生清洁；疼惜公物，当心运用公司机器设备、 工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物； 4、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢 侈公物和公物私用； 5、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗 殴、造谣生事； 6、关切公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行 为作斗争。 7、上班时间一到即刻起先工作，下班之后无特别事务不得逗留; 8、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理 或主管许可的除外； 9、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐私。 三、工作时间与休息休假 公司实行每日工作8小时、每周工作六天的标准工时制度；对特 别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制 的另行规定。 员工每天正常上班时间为： 春季：上午 8： 00?12： 00,下午 14： 00-18： 00 冬季：上午 8： 30?12： 00,下午 13： 00-17： 30 公司依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支 配员工休息日加班。节假日按国家有关规定执行。 员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经 理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配 补休。 四、工资福利与劳动保险 员工的最低工资不低于最低工资标准。 工资的确定、计算、增减等事项另行规定。 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资 时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在 工资清单上签名。 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月 的工资；依法解除或终止劳动合同时，在次月15日前一次性付清员 工工资和依法享有的经济补偿金。 因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并 可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%,扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行惩处的罚款可以在工资中扣除，但 每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标 准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工 资的20%,扣除后不低于最低工资标准。 员工依法享受节日工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资: (1)代扣代缴员工个人所得税； (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)扣除依法赔偿给公司的费用； (5)扣除员工违规违纪受到公司惩处的罚款； (6)劳动合同约定的可以减发的工资； (7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； (8)经济效益下浮而减发的浮动工资； (9)员工请事假而减发的工资。 (10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 公司依法为员工办理养老、失业、工伤等社会保险，并依法支付 应由公司负担的社会保险待遇。 五、劳动纪律 员工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退； (2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； (3)因公外