优秀机关干部被选派到农村后任职情况的调研报告.docxVIP

优秀机关干部被选派到农村后任职状况的调研报告 **区严格依据市委指示精神，细致选拔，细心组织，为 区**乡的13个行政村全部下派了干部，下派率达到100%。 在工作中，13名下派干部紧紧依靠乡、村两级党组织，严格 遵守各项规章制度，深化企.业、农户调查探讨，主动扎实开 展工作，主动为群众解难题、做好事、办实事，截至目前， 下派干部为8个村制定了工作规划，为6个村起草共16项 内容的村规民约，做好事21件，为村民解决难题7件，制 止上访事务5起。受到了当地群众的一样好评。 一、下派干部工作的实施背景 一是为了促进村委换届选举工作的健康、有序进展。在 农村，多数村“两委”班子团结协作，坚毅有力，村里工作 扎实有效，但个别村子照旧存在“两委”班子的思想、作风 状况还不能适应或不完全适应新形势新任务的须要，村支部、 村委会之间还存在着这样那样的问题和冲突，受村中派性、 宗祖势力的影响，使村干部陷入权势的争斗不能自拔，严峻 影响了党在农村各项方针政策的实行，形成了现实中的瘫村、 乱村、重点村。为保证第五届村委换届选举工作健康有序进 展，选派优秀年轻干部到村任职熬炼是当务之急。 二是为了加强农村基层组织建设，密切干群关系。重点 村差、乱现象的主要表现就是基层组织建设薄弱，村中关系 1、增加了村“两委”班子的活力。工农乡13个村的“两 委”干部平均年龄都在40岁以上，部分村干部由于受自身 文化素养和传统农村工作的影响，思想保守，观念陈旧。下 派干部到村任职，他们学历高，学问面广，干劲足，政策法 规意识强，无异为农村干部队伍注入了簇新血液，在工作中 起到了良好的互补作用。 2、熬炼了干部，密切了党群干群关系。到村任职，为 下派干部了解、熟悉农村工作供应了极好的机会，特别是年 轻干部，通过确定时期的熬炼，积累和丰富做农村工作的阅 历。同时，下派干部通过务实的工作，动真情为群众服务的 意识，增加上级党委在群众中的威信，密切了党群和干群关 系。 3、有利于培育后备干部的工作作风。俗话说，百姓心 中有杆秤。农村工作最须要实实在在，只有真心为群众付出， 让群众受益，群众才会认可你。我们考核下派干部的主要手 段也是让群众评议，因此下派干部在工作中都是想群众所想, 帮群众所需，脚踏实地的工作，主动为群众做好事、办实事。 在工农乡的符家屯、南村、尤东、尤西和谷东村等，提起下 派干部，村民都耳熟能详，交口赞扬。 4、有利于党的路途、方针、政策在基层的实行。相对 来讲，下派干部的政治水平、实力素养比村干部要好些，对 党在农村的方针、政策的理解也要透彻一些，他们以村干部 的身分干脆向村民宣扬党在农村的方针、政策，能够做到宣 扬政策不走形不走样，引导村民依靠政策发家致富。 5、易协调关系，增进团结，促进工作稳定。下派干部 在村中任职，因不占职数，不拿村里补贴，因此也不易滋生 私心杂念，不像本村干部那样关系困难。在工作中，能够从 大多数群众的切身利益动身，一般不会带偏见的观点和个人 感情色调，对事对人公正公允，在处理工作冲突和解决村民 纠纷上，腰板挺得直，群众信得过，对化解和缓和冲突能起 到主动作用，有利于增进团结和促进工作的稳定。 优秀班主任工作调研报告 困难，村干部素养低下，相互掣肘，形不成合力，群众看法 大。下派优秀年轻干部到村任职，能跳出农村错纵困难的关 系网，在协调村“两委”关系、党员之间、群众之间关系时 能出于公心，行于公义，对化解冲突能起到主动的作用，增 进村“两委”班子和党员、群众之间的团结。能让群众信服， 利于工作开展。 三是干部人事制度改革，培育熬炼干部的须要。年轻后 备干部大多从事机关工作，对政策性理论性要求高，而农村 工作困难多样，既须要确定的理论学问，更须要大量的实践 阅历。到农村任职，为下派干部供应了理论与实践相结合施 展个人才能的广袤舞台，通过两年的任职工作，能大大提高 他们分析问题、解决问题的实力，能够从根本上变更理论强、 实践弱的问题。 四是保持共产党员先进性教化活动的须要。选派优秀共 产党员、优秀机关干部到农村任职，就是要很好的践行三个 代表要求，带领广袤农夫发家致富，促进农村经济的健康发 展，提高党在农村的执政实力，是共产党员先进性的具体体 现。 二、下派干部工作的主要做法 （一）领导重视，为下派工作供应组织保证 一是细致领悟上级精神，提高工作相识。区委召开常委 会，细致学习市委组织部的《通知》精神，专题探讨部署下 派干部工作，明确指导思想和目标任务，对下派干部的管理、 考核和选拔任用提出了具体的看法和建议。为了使下派干部 工作扎实开展，区委成立下派干部工作的领导机构，明确工 作职责，制定工作标准。 二是严格干部的选拔关，确保选拔优秀。区委探讨确定, 从工农乡机关选派13名年纪轻、学历高、素养好、干劲足 的中层干部到各村任职。为