山西金融职业学院引进高级人才的暂行办法 .pdfVIP

山西金融职业学院引进高级人才的暂行办法 （2005 年12 月修订） 一、引进人才的目的 为加快学院高层次人才队伍建设，改善师资队伍结构，提高师资队伍整体素质，解决目前我 院高学历、高职称、高素质教师紧缺的问题，促进学院教学、科研等各项事业的跨越式发展， 结合我院办学的实际情况，特修订本暂行办法。 二、引进人才的范围与条件 （一）专业方向： 金融、财会、计算机学科与学院新设置的专业方向。 （二）条件： 1、年龄在45 岁以下，具有博士生学位或教授职称者； 2、年龄在40 岁以下，具有副教授职称，并获得硕士学位，同时担任过系部主任（两年以上） 或教学管理干部者； 3、年龄在35 岁以下，具有副教授职称，获得硕士学位者； 4 、年龄在40 岁以下，有5 年以上实践工作经历，大学本科学历，具有高级经济师、高级会 计师、高级工程师专业技术职称，有丰富实践经验者； 5、年龄在40 岁以下，有3 年以上工作经历，获得硕士学位，并且有丰富教学、管理经验的 中高级专业技术职称的复合型人才者； 以上人才有出国留学经历者优先引进。 三、引进人才的优惠政策 除享受我院在职同等条件人员的同等工资、津贴及其它福利待遇外，还将享受以下优惠政策： （一）符合条件第1 项者： 1、根据需要提供科研启动经费５万元 （立项后支付），以后视其研究发展需要，学