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怎样从面试中看你的软技能 怎样从面试中看你的软技能 人们经常问我，潜在雇主在面试中如何评判应聘者的软技能。 事实上，如果雇主问的问题恰到好处，评估一个人的软技能并不 难。看看我是怎么做的!在当今社会，你经常会听到人们说软技能 对你的事业成功和职位晋升至关重要。在为顶级跨国公司的关键 管理岗位招聘人员时，猎头公司必须精确评估每个应聘者的软技 能。这些软技能包括主动性、善用资源、解决问题能力、大局观、 交流能力、人际交往能力和领导力。既然软技能与一个人的行为、 习惯和做事方式更相关，不能完全靠文凭、证书来衡量，那么雇 主究竟是如何在面试中评估应聘者的软技能的呢? 空说无凭，实例更具说服力 在评估某项关键的软技能时，我并不会直接问求职者认为自 己有多好。自称主动性强或善于沟通并不难。为了评估你的真实 能力，通常我会要求你举出实例。当评估一个人的主动性、毅力、 人际交往能力或善用资源的能力时，这是一个极好的问题。从你 所举的例子中，我就能清楚你能做什么及如何做到的。你举的例 子越突出，我对你这项软技能的评估越高。 除了WHAT ，HOW 更重要 但如果我要了解你更深层次的软技能，比如解决问题能力、 交流能力、领导力和战略思考的能力，我会继续提问。如果你在 向我