职业人生规划课件ppt(PPT33张).ppt

职业人生规划;职业规划的内涵(career planning);为什么要做职业生涯规划;为什么要做职业生涯规划;职业生涯规划的意义;职业阶段的划分;职业阶段的危机期;职业生涯规划形态与特点;职业生涯设计取向;影响一个人职业锚的因素有：①天资、能力和兴趣； 概括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。 学历/技能/情商/性格/智慧 【观点】人生幸福要沿着你喜欢（目标取向）和擅长（能力取向）的事走！ 他们意志坚定，敢于冒险，个人的强烈需要是能够感受到所发生的一切都是与自己的创造成果联系在一起的。 知己 个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及与之对应的、合适的职业选择。 具体如何制定目标，请参考SMART原则（百度可搜或参加《目标管理》课程）。 当员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。 只有当某一项工作允许他们有弹性的工作时间和方式时, 他们才愿意继续留任。 2）评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力； 人裁 需要裁决的人 制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。 制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。 定位危机（实习）、升职危机（30）、方向危机（过40）、饭碗危机（50以上压力） 例：我的目标就是当经理。 现实型（顺应的、具体的、老实的） 为什么要做职业生涯规划 属于自主与独立型职业锚的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式，追求一种能最大限度地摆脱组织约束，施展自己职业能力的工作情景。 4）通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来，经营更美好人生。;职业生涯设计取向;职业生涯设计取向;职业生涯诊断;职业规划的要素与步骤; 职业生涯规划先要从认识自我开始;自我 5W分析; 企业需要什么人;确定职业定位（职业锚）;确定职业定位（职业锚）;职业规划的内涵(career planning) 或许在每一个职场人的整个职业生涯过程中，都会一次又一次的确立职业定位，然???打破，然后再确立。 当员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。 特点：由自己主导，无固定模式，个性化； 特别要思考的是：我具有什么样特殊的天赋？如果能将自己的天赋和职业结合起来，那就更完美了！ 知己 如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。 心态 需要良好心态的人 ④ 成熟期（50-59） 这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 即，从工作经历、知识结构、年龄、技能、个性特点等角度对自己能力与潜力进行全面总结，看自己究竟能做什么。 职业锚特点四：职业锚不是固定不变的 1831年，达尔文获准以自然科学家的身份参加了贝格尔舰的环球航行，5年之后，他发表的《物种起源》震惊了全世界。 职业生涯规划先要从认识自我开始 由于职业锚以习得的工作经验为基础，因此相比从小就有勤工俭学传统的美国人，中国人职业锚确定时间较晚，一个人能在30岁确定自己的第一个职业锚就不错了。 职业生涯的设计取向一般从目标、能力和机会三个维度进行分析。 例：我的目标就是当经理。 又称职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出有效的安排。 如何选择自己的最佳职业定位？ 犹豫不决时选择高的目标;确定职业定位（职业锚）;确定职业定位（职业锚）;确定职业定位（职业锚）;确定职业定位（职业锚）;确定职业定位（职业锚）;确定职业定位（职业锚）;确定职业定位（职业锚）;选择职业发展通道;确定发展目标;【观点】人生幸福要沿着你喜欢（目标取向）和擅长（能力取向）的事走！ 换言之，职业锚在某种程度上由员工的实际工作经验所决定的，而不只是取决于个人潜在的才干和动机。 一旦员工确立了自己的职业锚，工作起来将会更具积极性和主动性，效率将会有很大提高。 我们根据SWOT模型进行自我分析（目标取向、能力取向）和环境分析（机会取向）之后，有以下五种类型的职业锚供参考。 确定职业定位（职业锚） 为什么要做职业生涯规划 目标确立的方法通常是先结合自身条件和现实环境选择终极目标和长期目标，然后通过目标，分化为符合阶段目标要求的中期、短期目标。 确定职业定位（职业锚） 【观点】人生幸福要沿着你喜欢（目标取向）和擅长（能力取向