劳动法与社会保障法.pptVIP

词语：必备 拼音：bì bèi 解释：1.必须具备。如：必备条件。2.为某种目的而必须具备的。如：必备的学习用具。 词语：保护 拼音：bǎohù 解释：护卫使不受损害。《书·毕命》“分居里，成周郊”孔传：“分别民之居里，异其善恶；成定东周郊境，使有保护。”《三国志·蜀志·赵云传》：“及先主为曹公所追於当阳长阪，弃妻子南走，云身抱弱子，即后主也，保护甘夫人，即后主母也，皆得免难。”清平步青《霞外攟屑·掌故·陈侍御奏摺》：“保护地方，藉资乡导，不能不赖乎勇。”毛泽东《论人民民主专政》：“人民的国家是保护人民的。”保重，调护。宋赵彦卫《云麓漫钞》卷九：“暑溽异甚，伏望保护，寝兴万万珍重。” 词语：公平 拼音：gōng píng 解释：公正而不偏袒。《管子·形势解》：“天公平而无私，故美恶莫不覆；地公平而无私，故小大莫不载。”《汉书·杨恽传》：“惲居殿中，廉絜无私，郎官称公平。”唐慕幽《剑客》诗：“杀人虽取次，为事爱公平。”曹禺《雷雨》第二幕：“命，不公平的命指使我来的！” 2、劳动法也是管理法 〔1〕在劳动法的双重宗旨中，保护劳动者较之劳动管理处于更重要(zhòngyào)的地位。劳动法应兼顾公平与效率，但偏重于公平。 〔2〕劳动法的双重宗旨具有统一性。 第三十一页，共四十五页。 〔三〕劳动关系协调法和劳动标准法的结合 1、劳动法是劳动关系协调法 〔1〕劳动法把劳动关系规定为合同关系. 〔2〕劳动法确立职工民主管理制度 ? 〔3〕劳动法确立劳动争议(zhēngyì)处理制度 第三十二页，共四十五页。 2、劳动法是劳动标准法 ①劳动者保护标准是关于劳动条件的最低标准，即劳动法保护劳动者的根本标准，通常(tōngcháng)称为“劳动基准〞。 ②劳动管理标准，是作为一种劳动科学管理尺度的标准，如劳动定员标准。劳动定额标准、职业技能等级标准，残废等级标准、根本工资标准、职业伤亡事故等级标准等。 第三十三页，共四十五页。 〔四〕实体法和程序法的配套(pèi tào) ? 第三十四页，共四十五页。 第三节 我国劳动法的根本原那么 劳动法根本原那么应具备(jùbèi)下述特征： 〔1〕全面的涵盖性。 〔2〕高度的权威性。 〔3〕相当强的稳定性。 第三十五页，共四十五页。 〔一〕劳动既是公民权利又是公民义务原那么 1、劳动是公民的权利，即我国每个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利。 〔1〕 对公民而言，意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权。 〔2〕对用人单位而言，意味着必须尽可能提供更多的就业岗位，平等地录用符合录用条件的职工，履行提供失业保险(bǎoxiǎn)、就业效劳、职业培训等方面的应尽职责；并且不得以歧视和其他任何方式阻碍公民劳动权的实现。 〔3〕对国家来说，意味着应当为公民实现劳动权提供保障。 第三十六页，共四十五页。 2、劳动是公民的义务。 〔1〕对公民而言，意味地必须以劳动作为谋生手段，在积极争取国家和社会提供的就业时机的同时，努力通过自谋职业，自愿组织就业等方式为自己创造(chuàngzào)就业时机，并在劳动岗位上踏实履行各项义务。 〔2〕用人单位来说，意味着有权组织和安排职工参加劳动，并要求职工遵守劳动纪律和完成劳动任务。 第三十七页，共四十五页。 〔二〕保护劳动者合法权益的原那么 1、全面(quánmiàn)保护 2、平等保护 〔1〕 各种劳动者平等保护。 〔2〕对特殊劳动者群体的特殊保护。 3、优先保护。 4、根本保护。 第三十八页，共四十五页。 〔三〕劳动力资源(zīyuán)合理配置原那么 第三十九页，共四十五页。 第四节 劳动法的形式和体系 一、劳动法的形式 1、宪法 2、法律 〔1〕劳动(láodòng)法典。 一是具体式劳动法典； 二是概括式劳动法典 〔2〕单项劳动法律。 〔3〕相关法律，即其他法律中的劳动法律标准。 第四十页，共四十五页。 3、劳动行政法规 4、部门规章 5、地方性法规 6、工会制定的劳动标准性文件 7、国际(guójì)劳工公约 第四十一页，共四十五页。 二、劳动法的体系 1、劳动就业(láo dònɡ jiù yè)促进法。 2、劳动关系协调法。 3、劳动基准法。 4、劳动监督法。 5、社会保障法。 第四十二页，共四十五页。 第五节 劳动法的作用 一、保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性 二、调整劳动关系，保证社会的安定团结 三、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展(kāizhǎn)和社会进步 第四十三页，共四十五页。 谢 谢