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农民工工资保障措施 随着中国的城市化进程加速，农民工群体越来越成为中国经济发展中不可或缺的一部分。然而，随着农民工数量的增加，他们所面临的问题也越来越多，其中之一就是工资保障问题。为了解决这个问题，中国政府和相关部门采取了一系列措施，以下将逐一介绍。 一、法律保障 《劳动合同法》：劳动合同法是我国劳动法律体系中最为重要的法律之一，它为农民工提供了重要的法律保障。该法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，且在规定时间内为劳动者签订劳动合同；劳动合同应当明确约定劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。此外，劳动合同法还规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，一旦拖欠，劳动者有权要求用人单位支付加倍工资。 《最低工资规定》：最低工资规定是保障农民工工资权益的重要法规。按照最低工资规定，用人单位必须按照规定支付劳动者的最低工资标准，确保劳动者的基本工资权益得到保障。 《劳动争议调解仲裁法》：劳动争议调解仲裁法为农民工解决工资争议提供了法律保障。该法规定，农民工与用人单位之间的工资争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，如果无法达成调解协议，农民工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障自己的工资权益。 二、政策保障 工资支付保证金制度：该制度是中国政府采取的一项重要措施，旨在保障农民工的工资权益。用人单位应当按照规定向银行缴纳工资支付保证金，并在用工期限届满或劳动合同解除时将保证金退还给农民工。如