- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
互联网行业的岗位分类和职责要求
互联网行业的岗位分类和职责要求
职能类:运营管理:
职能类:
岗位职责:
岗位职责:
深入了解各种行业动态和市场结构等专业知识,
参与具有巨大潜力的网站和 APP
参与具有巨大潜力的网站和 APP 运营,还可能包括但不限于微博、微信、贴吧、QQ 空间;
学习到全面专业的互联网运营能力;
与互联网中最具活力、创新的小伙伴们一起玩运营; 你将深入了解各种行业动态和市场结构等专业知识,参与最大量级和潜力的网站运营; 你将学习到最全面最专业的互联网运营能力;
岗位要求:
有梦想,正能量,爱学习,为互联网着迷;
有梦想,正能量,爱学习,为互联网着迷;
具备良好的逻辑思维,对数据敏感,有一定的数据进行分析能力; 具有良好的团队意识,执行力强,抗压性强;
组织策划能力强,爱出点子,有创意,爱各种玩法;
沟通能力强,善于与人沟通,将自己的想法很好营销给他人
人力资源:
岗位描述:
辅助人力资源的管理与挖掘
辅助人力资源的管理与挖掘
配合开展主题活动的组织、协调工作,协调各部门的联系与合作 协助文件管理与人事数据统计工作,协助流程负责管理表单的处理协助会议与培训组织协调工作
岗位要求
岗位要求
气质良好
气质良好,有耐心和亲和力有责任感,心思细腻,个性活泼外向 良好的沟通协调能力和团合
作精神 执行力强,有较强的学习力、抗压力
内容编辑:
内容编辑:
岗位描述
从事资讯频道内容编辑工作,负责网站新闻内容发布、栏目更新、专题及线上活动的策划和
从事资讯频道内容编辑工作,负责网站新闻内容发布、栏目更新、专题及线上活动的策划和 制作、外出采访等工作,为全国用户提供服务,通过强大的实时新闻和全面深入的信息资讯, 为以大学生为主体的互联网用户提供权威、主流、时尚的咨询信息及产品服务,开创富有创
意的网上新生活。
岗位要求综合素质扎实,新闻、中文、外语、财经等专业优先。
岗位要求
综合素质扎实,新闻、中文、外语、财经等专业优先。
熟悉媒体行业现状和发展趋势,了解消费者行为分析,知识面广文笔出色,具有媒体实习或网页制作设计经验者优先。
具有优秀的学习能力、创造力、沟通能力、逻辑思维、系统分析与文字组织能力。
热爱互联网,对互联网内容资讯和产品有独立和深入的见解。
财务管理:
岗位描述系统参与财经领域的业务流程,包括但不限于:公司的财务管理、财务分析成本费用管理、
岗位描述
系统参与财经领域的业务流程,包括但不限于:公司的财务管理、财务分析成本费用管理、预算管理、会计核算、风险控制、内部审计等。
深入参与或负责相关财经模块的项目,通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个
人经验。
岗位要求
专业:财务管理、金融学、经济学、会计学等相关专业优先;
专业:财务管理、金融学、经济学、会计学等相关专业优先;
熟悉会计法规和最新会计准则,了解企业财务管理相关知识、技能;
熟悉有关的税收,掌握企业会计核算、财务分析的方法;
3
3)熟练掌握各种办公软件、财务系统操作。
4
4)具备较强的学习能力及沟通协调能力,注重团队协作;
逻辑思维清晰;
为人正直,认真严谨,积极进取,有一定抗压能力。
优先条件:(符合以下条件之一)
优先条件:(符合以下条件之一)
持有会计师或注册会计师资格证书;
在校期间有企业财务管理实习经验或项目经验;
技术类
技术部
技术部目前分为产品研发组、软件开发组、UI 界面设计组、综合服务组、安维
中心
三、成员规划(为现阶段的组成架构,可根据项目发展做调整)
技术部主管——1 人
设 1 人(兼系统架构师)。
产品研发组——5 人
设产品组 5 人,产品主管1 人,产品经理2 人,测试工程师2 人(有制作技术说明书及系统功能讲解的能力)
软件开发组——23 人
设开发人员 23 人,设小组组长 3 名(兼系统需求分析之责,和相应的软件开发之责), 下设 PHP 程序员 5 人, JAVA 开发人员 9 人,APP 开发人员 4 人, 数据库设计师 1 人,系统架构师 1 人。
UI 界面设计组——4 人
设 4 人,设小组组长 1 人(兼主设计师之责),UI 界面辅助设计师 1 人, 前端设计师 2 人(指切图员,有 js 撰写能力)。
综合服务组——3 人
设 3 人,组长由技术部主管兼,下设信息(含各类账号)及开户审核管理员1 名,产品维护员 1 名(含网站信息文件上传、网站产品信息采集、便民产品更新以及其他产品维护),数据分析师 2 人。
安维中心——2 人
设 2 人,设小组组长 1 人(有环境部署、系统维护及数据备份的能力),1 人系统维护员(定期平台数据检测数据、系统维护等)。
各岗位职责
(一)、技术部主管
1 、技术部主管——兼系统架构师
直接上级:公司总裁
直接下级:技术部全体员工2、工
您可能关注的文档
- 个人租房合同范本(最新版) (2).docx
- 个体化健康教育记录表.docx
- 个体劳动合同范本.docx
- 个体诊所年度工作总结.docx
- 个头比树还大的蚂蚁_三年级作文.docx
- 个性化阅读教学策略及反思.docx
- 互感器的分类(全).docx
- 互感器电压互感器空载电流试验作业指导书.docx
- 互感器励磁特性试验作业指导书.docx
- 互换性与测量技术实验指导书.docx
- 浙江省荣军医院2026年公开招聘人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 浙江省荣军医院2026年公开招聘人员备考题库及1套完整答案详解.docx
- 浙江省荣军医院2026年公开招聘人员备考题库参考答案详解.docx
- 浙江省荣军医院2026年公开招聘人员备考题库及参考答案详解1套.docx
- 浙江省立同德医院2026年公开招聘人员备考题库完整答案详解.docx
- 浙江省立同德医院2026年公开招聘人员备考题库完整参考答案详解.docx
- 浙江省荣军医院2026年公开招聘人员备考题库及1套参考答案详解.docx
- 小学一年级数学第一单元测试卷.docx
- 浙江省立同德医院2026年公开招聘人员备考题库有答案详解.docx
- 浙江省立同德医院2026年公开招聘人员备考题库及答案详解一套.docx
最近下载
- 人教版八年级上册生物期末复习计划.docx VIP
- 民事执行庭案件代理委托协议.docx VIP
- 数字信号处理-理论、算法与实现(第三版)胡广书习题解答.docx
- 电大大作业:试述中国共产党百年奋斗的历史意义是什么?.doc VIP
- 电大大作业:试述中国共产党百年奋斗的历史意义是什么?.pdf VIP
- 试述中国共产党一百年奋斗的历史意义是什么?(二).pdf VIP
- 电大大作业:试述中国共产党一百年奋斗的历史意义是什么.pdf VIP
- 2024年山西万家寨水务控股集团所属企业招聘笔试真题.docx VIP
- 《会计实务专题》形考作业1-4.docx VIP
- 2024年高考作文议论文写作之“记忆”“衡量事情值得做的标准”“拒绝沉溺”作文导写.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)