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国 家 职 业 资 格 培 训企业人力资源治理人员资料来源：中国招生考试网助理人力资源治理师辅导讲座 ——人力资源规划
员工鼓励与薪酬福利制度薪酬设计与治理薪酬的本质 薪酬是企业依据员工劳动合同的规定，对员工为企业所供给的奉献，包括工龄、体力、学问、技能和工作表现等而支付给员工的相应酬劳。薪酬实质上是一种交易或交换。
员工鼓励与薪酬福利制度薪酬设计与治理薪酬治理的目的保证薪酬具有竞争性，吸引优秀人才鼓励在职员工促进公司与员工结成利益共同体掌握人工本钱
员工鼓励与薪酬福利制度影响员工薪酬的主要因素决定员工薪酬的主要因素员工个人因素企业整体因素劳动绩效生活费用与物价水平企业
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