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企业的薪酬设计〔3-1〕
目 录为什么要进展薪酬设计如何进展简洁的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系〔薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期鼓励设计〕及格薪酬治理中的常见问题要点
为什么要进展薪酬设计薪酬设计的目标： 劳有所获，多劳多得 1、从公司角度：降低了人员流淌率： 特殊是防止高级人才的流淌吸引高级人才： 短期鼓励和长期鼓励相结合，更简洁吸引高级人才
为什么要进展薪酬设计削减内部冲突 薪酬涉及到每位员工的切身利益，急意引起员工的不满和不公正感。。。 2、从员工角度：短期鼓励：满足自己生存的需要长期鼓励：满足员工的进展需要
为什么要进展薪酬设计 酬劳与薪
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~
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