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企业薪酬福利管理(助师级).ppt

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    企业薪酬福利治理;企业员工： 最厌烦什么？ 最憧憬什么？ 最希望什么？ 最炫耀什么？ 加班、放假、加薪、福利;第一讲　薪酬福利制度;二、薪酬构造 薪酬构造的两大类型： 1、货币形式酬劳 2、非货币形式酬劳 具体内容见下表： ;　　　　　　　　　　　　　　;;根本薪酬 　处于第一象限：具有高刚性和高差异性 　说明不同岗位上的员工的根本薪酬之间差异明显，而且每个人的根本薪既不简洁增加，也不能任凭扣减。 绩效薪酬 　处于其次象限：具有高差异和低刚性 　反映出不同劳动者的工作绩效不同，员工的效率越

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