华为公司培训体系架构(最新版).pptVIP

华为培训体系介绍 华为公司培训体系 培训连接职业生涯，并推动任职能力提升 培训类别培训类别新员工引导培训导师制专业/技术培训管理技能培训 分类分级的培训－－营销培训体系介绍 培训类别培训分上岗基础培训和提高培训四类各级的培训，由于岗位的不同分为共性内容的培训和个性内容的培训。对每一层的培训安排的基本构成为：培训 = 上岗培训 （共性内容 + 专项业务内容 + 提高培训） 培训责任的落实与资源的配置培训资源的开发与管理上岗培训：由营销干部培训中心组织各业务部门进行开发，主要从各岗位的 任职资格和岗位职责出发，进行开发与授课。提高培训：起步从外部资源开始，各层的培训都筛选一些好的课程和专家来 进行，逐步过渡到内部讲师来进行。专项业务培训：由各业务部门牵头，营销干部培训中心配合开发，针对本业 务部门的专项业务培训。培训教师主要由务业务部门的业务主管 担任。 内部讲师管理—— 教师资源：市场系统（含驻外机构）各级领导，适合讲课、热心 培训的人员为主要的授课讲师。—— 教师的选拔：自愿报名与指定相结合。—— 教师的分级管理：1、主持一门课的培训 2、授课 3、可作为学员实习导师 —— 教师的分类管理：1、营销类 2、管理类 3、业务知识类 4、公共类—— 教师培训的管理：按不同层级，安排教师的课程培训。1、2级教师每年接受至少3个工作日的培训。 营销培训体系营销干部培训中心组织架构 营销培训体系培训课程体系的设计依据为： 1、《营销专业任职资格标准》 2、核心岗位KPI指标 3、培训需求访谈的纪要 课程的设计主要在一个主要营销活动的主线下，将辅助技能涵盖的方式进行。 技能演练和案例研讨在自设计课程中的比例大于二分之一。 根据目前的实际情况和访谈的结果，面向一线的培训，主要方式是在 各片区进行分级分类的培训。每次培训的时间为2～3天，均利用周末时间。 营销培训体系－－课程体系 培训的组织与实施