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. . . 保安部月度绩效考核评分表 班组： 姓名： 职务： 评分日期： 年 月 日 考分 考 分 核 总 考 标 核 指 规范要求 考核标准 1.熟悉岗责任制和公司规章制度（4 分） 1.违反公司管理制度扣 2 分 2.掌握有关国家的法律、法规，以及国家和省市和有 2.如触犯国家法律，视情节扣 5 分至开除 关治安条例的基本内容（3 分） 3..如因不熟悉小区基本情况，造成工作延误扣 5 分 3.熟悉公司的基本情况（5 分） 4.因为没有正确操作车辆进出发放卡工作或无严格落 4.搞好出入车辆收发卡的管理，有效制止车辆的丢失 实把关制度，造成极坏影响的，每次扣 5 分 和违反规定停放（5 分） 5.上班睡觉，一次扣 15 分，当值期间喝酒,，带酒气 5.上岗无违反部门规章制度（10 分） 上班或监守自盗，一次扣 50 分 6.制止违反法乱纪行为发生（7 分） 6.因为没有及时制止无证人员进入小区造成业主损失 7.熟悉保安（防火、防盗）设备、设施的布置情况（5 的每次扣 5 分 分） 7.每季度对防火、防盗相关知识考核一次，不合格减 8.掌握各种灭火器材使用方法（5 分） 5 分 常 规 工 9.定期进行相关知识（火警、匪警、队列）的学习（5 分） 对突发事件处理不当扣 5 分 无故缺席培训学习扣 3 分，随便请假扣 2 分 作 岗 位 要 有效控制治安、消防事故、案件发生（10 分