四川大学《人力资源管理法规与政策》第一次作业试题.docxVIP

法定条款的是()。A.劳动合同期限 法定条款的是()。A.劳动合同期限B.合同终止条件C.违反劳动合同的责任D.试用期二、多项选择题.本 个小题,每小题5。0分，共50。0分。依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了.1.工资只能按月支付2 B.医疗保险C.工伤保险D.住房公积金12.童工是指年龄（）A.小于15岁B.小于18岁C.小于16 .5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内6.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布 一、单项选择题。本大题共 15 个小题，每小题 2 。0 分，共 30。0 分。在每小 题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. 。外国人在华就业的合同一次性可以签订（) A. 3 年 B. 5 年 C. 1 年 D. 2 年 2. 劳动法属于() A. 公法领域 B. 私法领域 C. 社会法领域 D. 劳动行政法领域 3. 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）： A. 劳动争议处理制度 B. 劳动报酬预警预报制度 C. 职业技能开发制度 D. 就业促进制度 4. 职工和用人单位发生内部劳动争议, 应当（ ) ： A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B. 由劳动仲裁机关协助处理 C. 交由法院处理 D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理 5. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ） 日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 A. 5 个工作日 B. 7 日内 C. 7 个工作日 D. 10 日内 6. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。 A. 1990 年 B. 1992 年 C. 1994 年 D. 1996 年 7. 最低工资制定的主体（ ） A. 政府 B. 企业 C. 工会 D. 职工 8. 劳动法的法律地位（） 者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（)赔偿金实施的。A.1990年B.1992 者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（)赔偿金 实施的。A.1990年B.1992年C.1994年D.1996年7.最低工资制定的主体（）A.政府B 天通知C.劳动者达到法定退休条件的D.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的4.我国的劳动争议一般 大题共4个小题,每小题5.0分，共20。0分.在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1 B. 经济部门法 C. 行政部门法 D. 独立法律部门 9. 受理工伤认定申请的权限单位是（ ) 。 A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动和社会保障部门 C. 人民法院 D. 劳动能力鉴定委员会 10. 工资不包括 A. 奖金 B. 津贴 C. 补贴 D. 红利 11. 社会保险不包括 A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 工伤保险 D. 住房公积金 12. 童工是指年龄（） A. 小于 15 岁 B. 小于 18 岁 C. 小于 16 岁 D. 小于 20 岁 13. 企业拖欠劳动者最低工资的， 由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限 期补发所欠劳动者工资， 并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。 欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ) 赔偿金。 A. 30％ B. 20％ C. 50％ D. 75% 14. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ). A. 矿山井下作业 B. 高处作业 C. 有毒作业 D. 第四级体力劳动强度的作业 15. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是( ) 。 A. 劳动合同期限 B. 合同终止条件 C. 违反劳动合同的责任 行合同发生的争议B.因职工自动离职发生的争议C.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议D.因执行国家劳动 行合同发生的争议B.因职工自动离职发生的争议C.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议D.因执行国家劳动 ).A.矿山井下作业B.高处作业C.有毒作业D.第四级体力劳动强度的作业15.下列选项不属于劳动合同 者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（)赔偿金 二、 多项选择题. 本大题共 4 个小题, 每小题 5.0 分， 共 20。0 分. 在每小题给出 的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 1. 1、对女职工的保护 ABCD A. 怀孕 7 月不安排夜班 B. 正常生育有 90 天产假 C. 规定的哺乳期作视为工作时间 D. 怀孕期不得接触有毒有害物质 2. 根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有( ）。 A. 因履行合同发生的争议 B. 因职工自动离职发生的争议 C. 因企业开除