品质部检验员岗位级别评定管理办法管理学资料.docxVIP

级不变的基础上级别工资在原来的基础上加50元达到良好的标准，则在工资等级不变的基础上级别工资在原来的构成为基本工资、级别工资与对应绩效工资的总和。3.以半年为一个评定周期，每年1 级不变的基础上级别工资在原来的基础上加50元达到良好的标准，则在工资等级不变的基础上级别工资在原来的 构成为基本工资、级别工资与对应绩效工资的总和。3.以半年为一个评定周期，每年1月与6月分别汇总考评一 骨干的表率和榜样作用。适用X围本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工〔不包括从事质量管理但具有行 基础上加100元。达到优秀的标准，则在原来的工资等级上升一级后级别工资在上升后的基础上再加50元。3 版 页 第1页 共 10 页 文件名称 XXXXXXXXX 检验员岗位级别评定管 理办法 . 文 件 编 号 XXXX —MP—XX 生 效 日 期 2013-07-15 本 A0 码 检验员岗位级别 评 定 管 理 办 法 制定： XXXXXXX 变更记录 . . 核成绩均为85分以上，员工工资等级在原来的基础上升一级。3.6.以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的6档，对应薪资〔基本工资 核成绩均为85分以上，员工工资等级在原来的基础上升一级。3.6.以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的 6档，对应薪资〔基本工资+级别工资〕如下表：技能等级AB底薪基本工资级别工资绩效工资基本工资级别工资50031800200300～4002200400350～550420001503 观，能够胜任检验工的工作。3.B级检验员的评定条件如下：3.5.达到A级检验员所要求的评定条件。3. 版 页 第2页 共 10 页 文件名称 XXXXXXXXX 检验员岗位级别评定管 理办法 . 文 件 编 号 XXXX —MP—XX 生 效 日 期 2013-07-15 本 A0 码 序号 修订日期 版本 1 2013-07-15 A0 变更内容 新版制订 修订者 XXX 1、 目的 根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求，我司应对质量检验员进行岗位 级别评定。提高专业技能素质，充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和积极 . . C、FQCOQC〕绩效管理考核指标》绩效考核表，考核结果评定标准如下：3.6.连续六个月月度绩效考. C、FQCOQC〕绩效管理考核指标》绩效考核表，考核结果评定标准如下：3.6.连续六个月月度绩效考 .检验员的评定基础资格：3.7.基础资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或 需求，确定试用员工的技能等级与工资级别。试用期为1～3个月，试用期只发相应的基本工资，试用期满后薪资 版 页 第3页 共 10 页 文件名称 XXXXXXXXX 检验员岗位级别评定管 理办法 文 件 编 号 XXXX —MP—XX 生 效 日 期 2013-07-15 本 A0 码 . 性，促进提高工作效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技 能骨干的表率和榜样作用。 2、 适用 X 围 本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工〔不包括从事质量管理但具有行政职称 和职务的人员〕。 3、 评定程序： 3.1 、公司拟定检验员技能等级类型共分为 A、B 级，每级工资按档位别分 1、2、3、4、5、 6 共 6 档，对应薪资〔基本工资+级别工资〕如下表： 技能等级 A B 底薪 基本工资 级别工资 绩效工资 基本工资 级别工资 绩效工资 1 1800 100 300 ～ 350 2200 200 350 ～ 500 2 1800 150 300 ～ 350 2200 300 350 ～ 500 3 1800 200 300 ～ 400 2200 400 350 ～ 550 4 2000 150 300 ～ 400 2400 300 350 ～ 550 5 2000 200 300 ～ 450 2400 400 350 ～ 600 6 2000 250 300 ～ 450 2400 500 350 ～ 600 3.2 、试用期员工：按该试用期员工考评能力与岗位需求，确定试用员工的技能等级与工 资级别。 试用期为 1～ 3 个月， 试用期只发相应的基本工资， 试用期满后薪资构成为基 本工资、级别工资与对应绩效工资的总和。 3.3 、以半年为一个评定周期，每年 1 月与 6 月分别汇总考评一次 〔如有特殊情况顺延一 个月〕，质检员的级别和薪资挂钩，于评定后的次月起兑现。每个月度绩效考核结果 汇总后为最终的考核成绩， 由经理审查后报总经理审批。 3.4 、A 级检验员的评定条件如下： 3.4.1 、与时准确的按检验细则与标准进行检验， 并留下正确