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员工招聘、入职离职流程图 员工招聘流程图 人事： 人事： 简历收集、筛选、保存、约面试 发布招聘信息（网络、报纸、招聘会、内部推荐）部门经理、行政主管、总经理审批用人部门提出申请 发布招聘信息 （网络、报纸、招聘会、内部推荐） 部门经理、行政主管、总经理审批 用人部门提出申请 初试： 初试： 人事专员（了解员工背景及工作介绍） 人事经理（确认人员是否符合要求） 录用、口头告知上班时间等相关要求复试： 录用、口头告知上班时间等相关要求 复试： 用人部门经理 总经理 办理入职手续 办理入职手续 未通过三至六个工作日内未通知应聘者为自动淘汰 未通过 三至六个工作日内未通知应聘者为自动淘汰 注：所需文件（1）应聘申请表 （2）入职登记表 （3）入职须知 员工招聘、入职离职流程图 全文共1页，当前为第1页。 员工招聘、入职离职流程图 全文共1页，当前为第1页。 员工入职流程图 进入7天试工期了解入职须知并签字 进入7天试工期 了解入职须知并签字 发放办公用品 试工期7天结束 双向选择 通知上岗试用员工报到部门经理考核 通知上岗试用 员工报到 部门经理考核 个人离职 个人离职 不合 不合格 面谈 面谈 办理离职手续离职清算 办理离职手续 离职清算 不合格 不合格 合格 合格 合格试用期结束填写入职登记，加入钉钉考勤，进入三个月试用期 合格 试用期结束 填写入职登记，加入钉钉考勤，进入三个月试用期 转正部门经理考核 转正 部门经理考核 注：所需文件（1）入职须知（2）员工入职表（3）转正申请表 员工招聘、入职离职流程图 全文共2页，当前为第2页。 员工招聘、入职离职流程图 全文共2页，当前为第2页。 员工离职流程 总经理、行政主管审批部门经理批示填报离职申请表（1）填写交接单（2）钉钉填离职审批（3）部门领导面谈、批示 总经理、行政主管审批 部门经理批示 填报离职申请表（1） 填写交接单（2） 钉钉填离职审批（3） 部门领导面谈、批示 员工应提前一个月提出辞职申请 工资随下个月所有员工工资一起发放（财务、行政、用人部门）离职清算及工作交接 工资随下个月所有员工工资一起发放 （财务、行政、用人部门）离职清算及工作交接 个人社保关系转移 个人社保关系转移 员工招聘、入职离职流程图 全文共3页，当前为第3页。 注：所需文件（1）离职申请表（2）离职交接单 员工招聘、入职离职流程图 全文共3页，当前为第3页。