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企业青工思想现状调查报告 本文是对嘉兴民丰造纸厂工人存在意识形态现状的初步调查。这项调查在专题走访,分层次座谈,个别交谈的同时,采用随机抽样方法,从该厂储存在电子计算机房的全厂职工工号序例中,随机抽出490名职工工号,作为调查样本。调查样本基本情况如下: 样本类别比例基本符合浙江省企业青工的群体特征,综合分析调查问卷,我们发现当前企业青工思想现状有三个显著特征。 一、 党的信心与“、四 走社会主义道路和对党的信念是衡量青工思想素质高低的重要依据。在“您认为在中国搞社会主义是否符合中国国情”的问题答案中,86%的青工持赞同观点,认为“社会主义不符合中国国情的占0.07%,其它占13%;“对党的信心比“六四”以前有所增强”的占61%,“大大增强”的占20%,二者相加81%;“没增强”或“减弱了”的分别为13%和4.8%。分年龄档次看,认为“增强”和“大大增强”的百分比。25周岁以下的新进厂工人略高于26～35周岁的青工;从工种、岗位、职务、政治素质、文化程度等综合分析,担任一定职务(生产班组长、工会组长以上)、技术骨干、党团员、非党积极分子明显高于文化低、工种、岗位偏差的一般青年工人。 二、 企业青工对“经济地位”的不满程度较为突出 在“在政治方面,您相对来说最关心的”提问中,有四项选择,一项自填,其中选择“惩治腐败”的占24%,选择“发展生产力,把经济搞上去”的25%,选择“加强精神文明建设”的占17%。选择“提高工人阶级地位”的最多,为28%。从工龄角度分析,工龄偏长,担任一定职务的业务、政治骨干对“提高工人阶级地位”的关心程度和呼声,大大高于刚从社会或学校跨进厂门的25周岁以下的新工人。 调查还发现,青工对“当前所处的经济地位”的不满尤为突出,占整个被调查样本的66%,其次是“社会地位”和“政治地位”分别为30%和4%。从家庭的经济结构看,26～35周岁已婚或已生育,独立组织小家庭的青工,比经济收入来源除企业所发的工资和奖金外,还可依赖父母、家庭的支援、缺乏经济独立性的25周岁以下青工对“目前经济地位”不满程度要高一些。根据日常政治工作中掌握的情况看,企业青年工人对在社会中“所处的经济地位:”不满的看法,主要依据是“收入偏低”。他们认为,相比之下,个体户、二道贩、文艺知识界,收入都要比产业工人高。刚跨进厂门的25周岁以下新工,对“能够充分发挥自己的特长”非常重视,他们把“能够发挥特长的职业”,摆在“假设有机会自己选择职业”中的第二位,仅次于“收入高”的职业,而且二则差距仅3.5%。 三、 青工的稳定性 在问到:“您认为铁人王进喜的艰苦创业精神在今天”下设三个选择项,分别是:1.需要继续发扬;2.过时了:3.说不清。选择结果分别是50%、16%、38%。在“九十年代工人阶级是否应该具备爱厂如家,大公无私、艰苦奋斗、艰苦朴素、有远见、任劳任怨、团结互助、严守纪律”的八项优秀品质的选择中,认为“应该具备”的(八项选择)全部超过85%。但在实际行动中,我们看到部份青年工人却又不能以王进喜为榜样,脚踏实地,努力工作,往往表现出缺乏自觉和比较随意,与所持的观点相逆。相比较之下,26～35周岁的青工表现得比较好,稳定性较强。 被调查样本对“我建国四十几年来社会主义建设的成就与失误”的总体评价,44.4%的青年工人认为“成就是巨大的,有一些失误”,10%的青年工人认为“失误较少,成就较大”,二者相加54%认为“成就大,失误较大”的占43%。