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XXXX公司岗位变动管理办法 一、总则 为规范公司职工岗位变动行为，理顺职工岗位变动程序，完善职工岗位变动制度，建立职工岗位变动体系，现制定公司职工岗位变动治理方法，请遵照执行。 二、适用范畴 本方法适用于直截了当与公司签订劳动合同的职工（即合同制职员）及以劳务派遣形式用工的劳务派遣职员。 三、岗位的类别 依照XXXXXX公司有关规定，结合公司具体情形，将公司所属各单位、部门的岗位划分为两大类别进行治理，即生产（服务）岗位和治理（技术）岗位，下分别简称为“生产岗”和“治理岗”。 （一）、治理岗要紧包括：施工生产、经营治理，行政治理，党群治理，职教等岗位； （二）、生产岗要紧包括：除治理岗之外的公司所属其他岗位。 （三）、如遇岗位分类难以界定的岗位，由公司劳动人事处决定其类别。 （四）、本方法所称公司所属各单位、部门系公司劳动人事处颁布的劳动组织机构，下简称“公司所属各单位”。 四、岗位变动 （一）、本方法中的岗位变动是指职工在现工作岗位向另外一个工作岗位变动的行为和程序； （二）、岗位变动的方式： 1、内部变动 职工在现在工作单位（或部门）由甲岗向乙岗变动，称为内部变动。 2、外部变动 职工在公司范畴内现工作单位（或部门）向另一个单位（或部门）变动工作岗位，称为外部变动。 3、岗位名称变动 公司所属各单位现行工作岗位如因岗位职责等发生变化，致使岗位名称变动、变更的，称为岗位名称变动