绩效考核主办--综合管理类公司岗位职责说明书.pdfVIP

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2023-10-30 发布于广东
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绩效考核主办--综合管理类公司岗位职责说明书.pdf

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岗位名称绩效考核主办岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级人力资源部经理/综合办公室主任工作目的在上级指导下，负责公司绩效考核方案的实施。工作描述职职责：公司绩效考核体系运作工责 1. 监控公司各层面的绩效考核开展情况作 2. 指导、协助绩效考核的实施、双方的沟通及如何提升绩效任任 3. 统计绩效考核结果及适时进行具体应用务务职责：完成上级交办的其他工作业绩公司整体绩效考核效果良好标准工作推进考核方与被考核方的积极、有效沟通难点工作凭主观感觉、不客观禁忌职业绩效考核高级主办发展任职资格知教育水平大专及以上识专业要求企业管理或人力资源管理技工作经验 3年以上工作经验能职业资格助理级人力资源管理师能专业技能熟练使用人力资源测评软件、办公软件了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力能力要求力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作。其他无要求