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人员技术培训制度 人力资源是企业竞争力中最主要的因素，人的综合素质又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是 提高人员素质的有效途径，随着汽车技术的日新月异， 新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现， 培训和学习是没有止境的。 培训形式： 上岗培训：由行业主管部门和学校联合主办，通过对本行业相关法律法规、职业道德、安全知识的教育， 取得上岗资格证。 技术等级培训：由行业主管部门联合劳动部门共同举办，包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。 技术专题培训：针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证书。 特殊岗位培训：厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业主管部门发给上岗证书。厂内业务技术性训：由厂内根据需要自行组织的培 训。 建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。 编制岗位的素质能力要求。 每年依据本厂人员情况及岗位能力要求，编制年度培训计划，确定参加培训人员的名单和培训种类及本厂自行组织培训的详细计划，并上报运管处维管科一份。 参加培训人员应与厂方签订服务合同，服务 3 年 以上的，培训费用由厂方承担，不到 3 年由本人承担。 制定奖惩措施，凡外派参加培训人员，成绩合格者费用按合同规定由达方承担，不合格者，厂方不予承担（应在合同中明确），成绩优秀者应予奖励。 每次参加培训的资料和记录，应建立档案，妥善保管。 服务合同期满后，人员要求调离本厂的，应在一个月前向厂方提出书面辞职报告。人员调离时应由相关业务科室签署意见，厂长批准。在没有经济纠葛的情况下，应予同意。 合同期未满要求辞职的，则按合同规定办理。 人员培训管理工作由办公室负责。 环境保护管理制度 环境是国家的重要资源,也是人民生活质量的基本条件,环境保护是国策大事。环境保护人人有责，关系 人人。清洁有序的环境也是保证汽车维修质量的重要条件。下列各条必需认真落实。 维修车辆清洗应在规定的固定地点进行，每天应对汽车清洗地点进行清扫，保持下水道疏通，场地整洁。 保持场地清洁，汽车拆卸维修时，应做到油、水不落地，拆下的零件应放置在零件盆中，废油接入油盆中，拆修完毕后，立即清扫场地。 废旧料应分类放置在规定的收集地点，废机油倒入收集桶内，定期处理废旧料和废机油。 锉削制动蹄片应防止有害粉尘扩散，危害人体健康，有条件的应装置防尘罩或去尘装置。 车辆喷漆应在烤漆房或喷漆间内进行，防止漆尘飞扬，污染环境。 检修空调机时，致冷剂不得随意排放到大气中， 应使用冷媒回收装置回收利用。 维修车辆的废气排放应达到国家标准的规定要求，不得随意降低标准，不达到标准的不准出厂。 环保工作由生产技术部门负责，定期进行监监督检查，落实奖惩措施。 安全生产制度 为保证生产正常进行，保障员工身体健康，家庭幸福，全体员工必须遵守本制度。 全厂员工必须按规定参加安全生产教育，严格遵守各工种安全操作规程和机具操作规程，任何人不得违反。 工作时不得在工场打闹、追逐、大声喧哗。 必须按规定穿着劳动保护用品，不得穿拖鞋上 班。 工场内严禁吸烟。 非工作需要不得动用任何车辆，汽车在厂内行 驶车速不得超过 8Km／h，不准在厂内试刹车。严禁无证驾驶。 加强对易燃物品的管理，不得随意乱放。 在车间、油库、材料间等处所应配备充足的灭火器材，并加强维护，使之保持良好技术状态，所有员工应会正确使用灭火器材。 进入油库，严禁吸烟，严禁携带易燃易爆物品进入油库。 工作灯应采取低压(3 6 伏以下)安全灯，工作灯不得冒雨或拖 过水地使用，并经常检查导线，插座是否良好。 手湿时不得扳动电力开关或插电源插座，电源线路保险丝应按规定安装，不得用铜线、铁线代替。 12.非电工不得搬弄配电盘上的开关及电器设施。 下班前必须切断所有电器设备的前一级电源开关。 严禁电器、电动机在雨天淋雨受潮。 作业结束后要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地整齐清洁。 定期进行安全生产检查。 配件材料管理制度 自觉遵守厂部各项管理制度，仓库严禁闲杂人员入内。 及时 做好供方的选择、评审工作。根据生产需要及时编制采购计划单,计划单经厂领导签字同意后即按单就近采购。 3.材料及零配件进库前要验收，末经验收或验收不合格的不准进库，不准使 用。 材料入库后要立卡、入帐，做到帐、卡、实物三符合. 材料应分类、分规格堆放，堆放应按“五五”法保持整洁。 保持仓库整洁，做好材料、配件的防锈、防腐、防失窃工作，做好仓库的消防工作。 修理工凭派工单领料，由库管员填写材料单，领料人签名，领用大总成件要经分管领导签字同意。 ， 。 领新料必须交旧料，严格执行领新交旧制度。 · 加强对旧料的管理工作，上交旧料贴好标