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L县基层领导班子和领导干部考核评价体系研究的中期报告 中期报告主要介绍了L县基层领导班子和领导干部考核评价体系研究的研究背景、研究对象、研究内容、研究方法和研究进展。 一、研究背景 基层领导班子和领导干部是基层管理和服务的关键力量。为了提高基层管理和服务的质量，需要建立科学、合理、公正、有效的考核评价体系，对基层领导班子和领导干部的工作和能力进行客观评价，以促进其不断提高工作水平，提高基层管理和服务能力。 二、研究对象 研究对象为L县基层领导班子和领导干部。 三、研究内容 1.建立基层领导班子和领导干部考核评价的指标体系； 2.实施基层领导班子和领导干部考核评价； 3.分析基层领导班子和领导干部考核评价结果； 4.提出改进和完善考核评价体系的建议。 四、研究方法 研究方法主要包括文献调研、会议研讨、采访调查、数据收集和分析等方法。 五、研究进展 1.完成了文献调研和会议研讨，明确了考核评价体系的构成要素和指标； 2.采取问卷调查和深度访谈相结合的方式，收集L县基层领导班子和领导干部的工作情况和意见； 3.初步建立了基层领导班子和领导干部考核评价指标体系，并进行了试运行； 4.目前正在分析和综合考核评价结果，准备形成终期报告。 六、结论和建议 结论和建议将在终期报告中详细说明。