台资企业职务代理人办法企业文档.docxVIP

人应确实负责办理所代理职务之工作，除经呈报核准者外，不得留待被代理人处理。七、被代理人除特殊情形外，予限制者外，得依本企业各类呈核案件之各项费用报支核决权限规定，于代理职务权限X围内办理。六、职务代理 人应确实负责办理所代理职务之工作，除经呈报核准者外，不得留待被代理人处理。七、被代理人除特殊情形外， 予限制者外，得依本企业各类呈核案件之各项费用报支核决权限规定，于代理职务权限X围内办理。六、职务代理 受损失有具体事实者，被代理人应负连带责任。八、本作业办法经总经理同意后报请董事 一人代理确有困难者，得酌情按工作性质分别指派数人代理并由处主管决定安排。五、职务代理人于代理期间除另 职务代理人办法 一、 目的： 为使公司员工请假时，其所属工作业务仍能顺利推行，特订定本办法。 二、 时机： 现职人员有下列情形时，由代理人行使其权责： ( 一) 因公派赴国内、外出差、请假或休假。 ( 二) 职务出缺，尚未派员递补者。 ( 三) 因案停职。 ( 四) 其它依规定奉准留职停薪者。 三、 职务代理人： ( 一) 公司各处单位应依各员工职务之职责及工作性质， 预为排定现职人员代理顺序及责任 限制职务之代理，除了依公司法等有关法令规定应由法定代理人代理之外，各级主管 应预为排定职务代理顺位人选二人，并填列「职务代理人表」 ( 如附件) 。 ( 二) 人事单位于各处有异动时，即提出原「新职务代理人表