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摘 要
警察现在面临越来越大的压力，在这些压力的作用下，警察职业倦怠现象也越来越突出。警察职业倦怠会严重影响警察队伍形象、执法能力甚至导致执法失误。因此对警察职业倦怠进行干预是建设新时代警察队伍的重要举措。目前，对警察职业倦怠进行干预的措施和方法很多。自我效能感对职业倦怠的干预会产生重要影响。本研究通过考察警察职业倦怠与自我效能感的总体表现及差异，探讨警察群体的职业倦怠与自我效能感的特点及关系，深入分析影响警察职业倦怠的因素，特别是自我效能感对警察职业倦怠的潜在影响，提出缓解警察职业倦怠的对策和建议，以期提高执法水平和管理能力。本研究采用问卷调查的形式，所获数据采用SPSS13.0进行差异分
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