2023年劳动法考试历年专家甄选试题（含答案解析）.docxVIP

住在富人区的她 2023年劳动法考试历年专家甄选试题（含答案解析） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.2013年9月，曹某与单位的劳动合同到期终止。之后，双方未续签劳动合同，也未办理档案关系转移手续。2015年1月，曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费，便以自己档案还在单位为由，要求单位为其补缴社保费。关于本案，下列说法正确的是（　）。 A.用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工 B.曹某与单位不存在劳动关系，不属于应缴纳社保费用的对象 C.单位未为曹某办理档案关系转移手续，只需承担民事赔偿责任 D.曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续 2.下列关于中国工会的表述，错误的是（　）。 A.基层工会和单位在法律上处于平等地位 B.中国工会具有参与劳动关系协调的职能 C.中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员 D.中国工会有权组织罢工 3.下列权利中属于劳动者的就业权内容的有（　）。 A.就业自由权 B.就业平等权 C.解雇限制权 D.接受职业技能培训权 4.下列不属于劳动保障监察基本属性的是（　）。 A.公益性 B.行政性 C.法定性 D.专门性 5.下列关于年休假的说法，正确的是（　）。 A.年休假最多15天 B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期 C.职工在年休假期间的工资低于正常工作期