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组织部门干部监督工作有关情况介绍 一、组织部门干部监督工作发展的简要历程及定位 二、组织部门干部监督的工作重点和主要措施 三、组织部门干部监督工作面临的难题及发展趋势 一、组织部门干部监督工作发展的简要历程及定位 指导思想：以关心爱护干部为出发点，以预防为主，以正面教育为 主，事前监督为主。 主要任务：对干部选拔任用工作的监督，对领导干部的监督。 工作定位：组织部门对干部的监督，更像是“父母”对于孩子的管教， “老师”对于学生的管教。组织部门干部监督工作的全部 存在价值和存在的意义，以及与纪委的区别就在于此。 二、组织部门干部监督的工作重点和主要措施 （一）关于加强对领导干部的监督 一是要从讲政治的高度，加强对领导干部政治品行、理想信念、 贯彻“三个代表”重要思想，践行科学发展观情况的监督。 二是要加强对领导干部思想作风、工作作风、生活作风的监督。 三是要加强对领导干部廉洁自律行为的监督。 （二）关于加强对干部选拔任用工作的监督 1、关于拉票贿选问题 2、关于跑官要官问题 3、关于带病提拔问题 4、关于违规用人问题 关于拉票贿选问题：主要介绍拉票行为的影响，如何界定拉 票，如何防止拉票；贿选的主要表现形式，防止贿选的应对措施。 拉票行为界定：凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发 短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照；委托、 授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己关照；通过举办 同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己 关照等行为，均属拉票行为。 关于跑官要官问题。主要介绍跑官要官的表现及影响，防止 跑官要官应对措施。 关于带病提拔问题。主要介绍怎样界定带病提拔，如何防止 带病提拔。 关于违规用人问题。主要介绍违规用人主要表现及原因， 防止违规用人的主要措施。 从组织人事部门讲，防止发生违规用人应采取的措施主要有： （1）在强化自我监督上下功夫 严把任职条件 严把任职资格 严格档案审核 严格任用程序 （2）在抓好监督检查上下功夫 认真开展自查自纠 定期开展集中检查 （3）在强化公开监督上下功夫 认真组织开展选拔任用干部满意度民意调查工作 认真搞好干部选拔任用工作“一报告两评议”工作 （4）在查核群众举报上下功夫 健全及时发现问题的工作机制 进一步加大案件查核力度 针对突出存在的问题开展专项整治。 三、组织部门干部监督工作面临的难题及发展趋势 1、面临的难题 信息滞后， 手段滞后， 对一些突发事件应对和处理滞后。 2、发展的趋势 信息化， 民主化， 制度化。 3、突破的方向 进一步规范干部任用初始提名制度 进一步完善民主推荐、民主测评制度 进一步加大竞争性选拔干部的工作力度 进一步完善干部选拔任用决策机制 探索建立干部选拔任用工作信息公开制度 推行考察对象报告个人有关事项制度 探索试行县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度 要把防止和纠正用人上的不正之风、提高选人用人公信度，作为组织工作让人民群众满意的重中之重来抓，用3至5年的时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高。 要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，敢战斗、能战斗、会战斗，用实际行动，而且是天天都在进行的实际行动与用人上的不正之风进行战斗，以实际的战斗取信于民。 ——摘自中央政治局委员、中组部部长李源潮在全国组织部长会议上的讲话 * * 中共河北省委组织部干部监督处 张秀海