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临海市人事劳动社会保障局年度工作总结(doc9)(美版) 临海市人事劳动社会保障局年度工作总结(doc9)(美版) 临海市人事劳动社会保障局年度工作总结(doc9)(美版) 临海市人事劳动社会保障局2008年工作总结一、2008年主要工作回顾 （一）人事人材工作协调发展1、坚持“阳光操作”，扎实做好人事。 我们立足于“凡进必考”，2008年共招考录取公务员46 人，面向社会招考事业单位工作人员313人（含教师招聘205人），军转部署15人，招考236名高校毕业生到农村和社区工作。在各项招考录取过程中，我们本着公开公正公正的原则， 邀请纪检督查部门全程督查，所有程序实行“阳光操作”。 踊跃推动事业单位用人制度改革，全面启动事业单位全员聘用制度。至9月尾，全市除教育系统外，均已实行了全员聘用制度，共有15个机关部门和6个乡镇（接到）完成了聘用合同的签订。 在机关事业单位编外人员管理工作上。我们依据“总量控 制、从严管理”的工作原则，从严控制编外劳动合同用工数目， 由人事部门实行一致派遗，实行人编分别，用管分别，提高行 政事业单位行政效率。 增强公务员素质培训，在全市公务员中睁开一般话测试工作。基本完成全市行政事业单位薪水改革工作，工改涉及机关单位75个，任职3464人，离退休1497人；事业单位332个， 任职16829人，离退休5160人。 2、环绕发展全局，踊跃推动人材工作。 人材